Thứ Sáu, 5 tháng 6, 2015

Tốt nghiệp và Thất nghiệp

Sinh viên dù nhiều chữ... hãy giành 1 phút mà để "tìm việc" suôn sẻ

Phỏng vấn xin việc 
Rất đông sinh viên bây giờ có 2 cái nghiệp là tốt nghiệp và thất nghiệp. 
Nghịch lý là doanh nghiệp nào cũng tìm không ra nhân viên giỏi. 
Cung và cầu đều rất lớn, nhưng không gặp nhau.
Sức lao động là 1 loại hàng hóa, và lương chính là giá cả của hàng hóa đó. Nên hàng tốt giá cao và ngược lại. Có hàng bán chạy cũng có hàng tồn kho. Nên mỗi bạn phải tự thay đổi, để chất lượng tốt, mẫu mã đẹp mới dễ bán. Vì sức hàng hóa là sản phẩm có thể thay đổi theo quyết tâm của mỗi cá nhân. Tập thể dục thể thao cho cơ thể tráng kiện. Hớt tóc gọn gàng, ăn mặc sạch sẽ thơm tho để ngoại quan dễ coi 1 chút. Rồi chăm chỉ đọc sách, học ngoại ngữ, đọc báo tin tức kinh tế xã hội, tăng cường kỹ năng giao tiếp. Cần gì phải lên trung tâm, không có tiền thì học kiểu không có tiền. Mở internet ra, gì không có. Vô youtube.com, tha hồ giọng Anh giọng Mỹ. Lên các nhà văn hóa thanh niên tham gia câu lạc bộ tiếng Anh, các nhóm này nhóm kia, chạy bộ ở công viên, chạy trước nhà trọ, chạy trong phòng cũng được. Làm thêm chẳng từ việc gì để cọ xát thực tế. Ngày xưa, từ năm 2 năm 3 là Tony và các bạn cùng trang lứa đã làm thêm đủ nghề, từ phục vụ bàn, mở cửa ở khách sạn, tiếp thị, điều tra thị trường, bán hàng…vừa có tiền vừa có kinh nghiệm. Và bữa phỏng vấn chính là bữa GIỚI THIỆU và ĐÀM PHÁN BÁN HÀNG HÓA SỨC LAO ĐỘNG, nên phải chuẩn bị chu đáo.
Có hàng hóa tốt rồi tổ chức rao bán khắp nơi, ở Hà Nội hết việc thì đi Đắc Lắc. Tụi Tây tụi Nhật, nhà giàu gấp mấy lần mình mà vẫn đi châu Phi làm việc có sao đâu. Đời người như cái đồng hồ cát, maxium 100 năm, 1 ngày sống là 1 ngày mình càng gần đến cái chết, mắc mớ gì mình lành lặn chân tay, biết đọc biết viết mà sáng ngủ dậy, rồi ăn, rồi ngủ, rồi hết ngày, uổng vậy. Đừng đổ lỗi cho ai. Đâu có thể thay đổi chương trình giáo dục, cũng đâu có thể thay đổi thầy cô, chỉ có 1 giải pháp duy nhất là TỰ THAY ĐỔI MÌNH. Giờ các doanh nghiệp nước ngoài, các công ty tư nhân...không quan tâm anh tốt nghiệp trường nào cả, qua được bài test IQ, EQ, kiến thức xã hội và tiếng Anh là vô làm. Còn giỏi nữa thì tuyển dụng xuất khẩu lao động qua nước ngoài làm việc. Không thì mở cái gì đó tự làm. Bỏ mấy trăm ngàn làm vốn, xuống ngoại thành mua rau về đầu hẻm ngồi bán cũng được vậy. Hỏi lý do thất nghiệp, đụng cái đám bất tài này là tụi nó đổ thừa xoen xoét. Tại nền giáo dục, tại thầy cô, tại cái trường, khởi nghiệp làm gì có vốn, thất nghiệp vì không có quen biết lớn, không ai xin cho mình đi làm….toàn lý do của người khác chứ không bao giờ nói TẠI MÌNH. Nên các bạn gặp đám này, nói thẳng luôn: thất nghiệp là tại mày LƯỜI chân tay và LƯỜI động não.
Tony phỏng vấn nhiều sinh viên mới tốt nghiệp và thấy buồn. Điều kiện học tập tốt hơn, sao chất lượng của hàng hóa sức lao động lại xuống? Kỹ năng tư duy giải quyết vấn đề, giao tiếp, tâm lý....phần lớn đều không bằng xưa. Hệ thống giáo dục ư, Tony và các bạn thế hệ Tony cũng đào tạo từ đó. Phương pháp đào tạo ư, thậm chí các bạn bây giờ có phương pháp đào tạo tiên tiến hơn. Internet phổ cập, giáo trình kinh doanh trường Harvard hay ĐH Cà Mau đều giống nhau cả. Vậy tại sao lại dở hơn xưa?
Bèn tự mình giải thích. Có thể do kinh tế gia đình bây giờ cũng đủ đầy nên chu cấp cho con cái khá nhiều, làm triệt tiêu khả năng phải làm việc để tồn tại của 1 số bạn. Có nhiều bạn kể với Tony, tốt nghiệp xong, em đi làm cũng được mà không đi cũng được, tháng nào cũng có mấy triệu gia đình gửi lên xài. Nên thái độ với công việc không tốt vì không có áp lực và đam mê. Tony có lần hẹn phỏng vấn bạn kia, đọc thấy bằng cấp tuyệt vời, thế là hẹn 2h chiều hôm sau lên phỏng vấn. Ngồi đợi đến 3h không thấy đâu, mới điện hỏi ai dè nó nói anh ơi em quên mất. Giờ em đang ngủ trưa, có gì mai em lên được không? Dạ được, anh Hai.
Có cô bé kia tốt nghiệp loại giỏi, phỏng vấn đã đời vào làm được 2 ngày thì lấp ló vào phòng Tony, nói em xin nghỉ vì 'Em tốt nghiệp về quản trị kinh doanh mà đi làm như thế này, má em biết má em mắng chết. Em phải làm đúng chuyên môn đào tạo là quản trị chiến lược". Dạ, thôi em về kêu má em mở công ty rồi em ngồi quản trị chiến lược đi, chứ ở đây chỉ có mình anh làm việc đó thôi, em đòi làm thì anh thất nghiệp sao.
Rồi hồ sơ xin việc sơ sài bắt ớn. Đâu cái đơn mua ngoài cửa hàng tạp hóa, viết vài chữ ở chỗ chấm chấm chấm. Rồi giấy khám sức khỏe cái chi cũng 10/10, cứ như bác sĩ tặng không. Rồi thấy ghi “kính gửi công ty phân bón Phượng Hồng” mang đến nộp, mình nói đây là công ty Phượng Tím em à, nó cãi Phượng Hồng. Mình nói ủa công ty của anh thì anh phải biết chớ, tên là Phượng Tím. Nó cãi 1 hồi thấy không xong nên nói thôi để em sửa lại, miệng lầm bầm nói Phượng Hồng không đặt, đặt Phương Tím nghe lúa thấy mẹ (mình đoán được, Tony vốn bậc thầy trong nghệ thuật nhép miệng đoán chữ). Có đứa đi phỏng vấn còn dắt theo 1 đám bạn ngồi lao nhao ngoài cửa, mình hỏi xin vui lòng cho biết ai đang xôn xao ngoài đó, nó nói dạ đám bạn thân của em. Mình hỏi, ơ mang theo chi vậy, nó nói tại tụi em đi chung cho vui. Lỡ anh không chịu nhận em thì em giới thiệu đứa khác vô liền cho anh coi. Ôi dễ thương quá.
Thời gian toàn là facebook với chat chit, vậy mà đơn xin việc nào cũng ghi sở thích là “đọc sách và thể thao”. Cái mình hỏi, thấy bạn ghi sở thích là đọc sách, thế chẳng hay cuốn sách bạn đang đọc có tựa đề gì. Nó bị bất ngờ, và vì nói xạo nên ấp úng một hồi rất lâu rồi trả lởi "Dạ, cô giáo Thảo". Đó là tất cả nó biết về văn hóa đọc. Còn thể thao, em đang chơi môn thể thao nào vậy. Nó nói dạ em hay quánh bida độ vào buổi tối. Thỉnh thoảng cũng có đánh bài như tiến lên xập xám phỏm bài cào. Cũng vận động tay mắt rất kinh anh à.

Thứ Năm, 4 tháng 6, 2015

Chuyện cười Nhân sự

Tuyển dụng nhân sự - Khôn chết, dại chết, biết thì sống  http://www.eduviet.vn/khoa-hoc/tuyen-dung-nhan-su-co-ban.htm

Thu hút ứng viên


Kết quả hình ảnh cho đãi ngộ
Sau khi đi pv về, đọc luôn được bài viết của Anh Hùng Cường, share cho mọi người cùng biết. 

Các yếu tố (bánh vẽ) có thể đưa ra để thuyết phục ứng viên về công ty


Danh tiếng công ty
- Quy mô & doanh thu lớn
- Thương hiệu, sản phẩm / dịch vụ thành công
- Đổi mơi và phát triển nhanh
- Có tinh thần làm chủ và hướng tới khách hàng
- Trách nhiệm xã hội tốt
- Phát triển bền vững với môi trường
- Đạo đức và chính trực
- Công ty đa quốc gia
Chất lượng công việc và cuộc sống
- Chương trình chăm sóc sức khỏe và đời sống tốt
- Chương trình chăm sóc gia đình tốt
- Công việc linh hoạt
- Khối lượng công việc cân bằng và có thể kiểm soát được
- Văn phòng đẹp, tại vị trí thuận lợi
- Môi trường làm việc an toàn
- Trang thiết bị và đội ngũ hỗ trợ hiệu quả
- Chương trình hỗ trợ tài chính công việc và cuộc sống.
Đội ngũ lãnh đạo
- Đội ngũ lãnh đạo giỏi
- Tầm nhìn gây cảm hứng và chiến lược rõ ràng
- Khả năng gắn kết nhân viên tốt
- Khả năng thống nhất và liên kết tốt các phòng ban
- Phát triển nhân tài và trao quyền cho nhân viên
- Xây dựng cấu trúc doanh nghiệp hiệu quả
- Quy trình làm việc và truyền thông nội bộ hiệu quả
Lương thưởng phúc lợi
- Mức lương cạnh tranh
- Phúc lợi hấp dẫn
- Thưởng công bằng
- Tăng thu nhập thường xuyên
- Thu nhập tương lai hấp dẫn
- Công việc ổn định
Cơ hội phát triển
- Công việc thú vị với nhiều trải nghiệm đa dạng
- Quy mô công việc lớn và đóng góp được nhiều
- Huấn luyện và đào tạo chuyên nghiệp
- Kế hoạch phát triển nghề nghiệp rõ ràng
- Thăng tiến nhanh
- Phát triển khả năng lãnh đạo phù hợp
- Chính sách hỗ trợ học tập
- Kinh nghiệm làm việc quốc tế
Văn hóa và giá trị
- Chuyên nghiệp
- Công bằng và tôn trọng
- Ghi nhận và tưởng thưởng
- Tin cậy và minh bạch
- Tuyển dụng và đãi ngộ nhân tài
- Tinh thần đồng đội
- Môi trường làm việc năng động và sáng tạo
- Con người thân thiện
- Đa dạng và linh hoạt
Ai cần thì copy & paste cho nhanh nhé. Lưu ý đây là nguồn : Mr Vien Bui - Deputy Manager Corporate Recruitment (THP Group). Nếu công ty bạn chưa có những yếu tố này thì đây cũng có thể coi là những gợi ý cho các dự án nhân sự mà bạn có thể triển khai khi phòng Nhân sự đang nhàn việc.

Ngày đi phỏng vấn tại Hoa Sao Group

Hôm nay, 06/04/2015, 07h sáng tôi mới tỉnh dậy sau tiếng báo thức leng keng của chuông đồng hồ báo thức. Ah, chợt vội vàng chuẩn bị tinh thần cho buổi phỏng vấn thực tập sinh chuyên viên tuyển dụng tập sự.
Sau vài tiếng trôi qua, tôi có mặt trên tuyến xe 07 đi đến địa điểm phỏng vấn. Trong đầu nghĩ, oh chắc sé thú vị lắm đây. Đến điểm dừng tại CV Hòa Bình, tôi đi xe ôm vào, thật may vì chú xe ôm đúng là chuyên nghiệp- chú nói chuyển chở ứng viên đến PV cho Hoa Sao, thế là chú chở mình đến tận nơi. Thỏa thuận 15k nhưng sau chú lấy có 10k thôi (p/s vì ko có tiền lẻ) cũng may, hj
Sau khi được hướng dẫn vào địa điểm phỏng vấn, ko hiểu sao vào đúng phòng Anh phó Phòng chứ, thế là anh dẫn mình đi luôn, thật ko ngờ, chính anh lại là ng phỏng vấn mình.
Anh ấy tên Nam, vừa phong độ vừa đẹp trai nữa, hơn nữa vừa trẻ lại là người cùng quê với mình, kể ra lại càng thấy có hứng thú hơn với công việc.
Sau 2h phỏng vấn, quá tuyệt, 5 ứng viên chắc hẳn sẽ không bao giờ quên, ai cũng cảm ơn anh rối rít vì đã cho mình biết thêm nhiều điều, cho mình chững chặc hơn, cho mình kinh nghiệm và những lời nhận xét, lời khuyên quý báu.
Đầu tiên, mọi người làm quen với nhau, tự giới thiệu về bản thân, sau đó đưa ra lý do ứng tuyển và phân biệt giữ việc tuyển 1 chuyên viên tập sự và tuyển 1 chuyên viên cứng. khá là hay đấy.
Tiếp nữa, mọi người được nghe anh Nam kể về bản thân và lộ trình công danh của anh trong đó đầy rẫy những khó khăn và thử thách, có cả tiếng cười và nước mặt. nghe xong cũng choáng luôn.
Rồi tiếp tục phần hỏi xoáy đáp xoay, sau đó các ứng viên tự PR bản thân. cực kì hợp dẫn/
Cuối cùng, mọi ng đều được nghe những lời nhận xét chân thành của anh. Riêng mình thấy đúng vì anh nhận xét, mình còn trẻ con quá. Thực ra cũng chỉ đúng 1 phần thôi, tùy từng lúc, ko phải ở đâu mình cũng tự nhiên vạy đâu, hhehe/
Nói đến đây, cũng sắp hết rồi, mọi người chuẩn bị ra về trong niềm vui và sự chờ đợi mong ngóng,
Buổi phỏng vấn thực sự có ý nghĩa, cho dù mình ko được nhận nhưng cũng sẽ là 1 cơ hội trải nghiệm quý báu cho bản thân. Thanks all.

Thứ Tư, 3 tháng 6, 2015

Headhunter


List, danh sách các công ty headhunter tại Việt Nam (blog QTNS_NHC)


Bài viết này thực ra không phải là PR cho công ty nào cả. Chẳng qua tôi thấy mọi người hay hỏi + search từ khóa "công ty headhunter tại Việt Nam" nhiều quá nên để cho đỡ tốn công tốn sức của mọi người tôi viết luôn một bài. Ngày xưa làm tuyển dụng và làm trong mảng headhunter, tôi còn lập hẳn 1 bảng excel phân tích về các công ty đối thủ. Bài viết này dựa trên ý kiến chủ quan và những thông tin tôi thu lượm được. Nếu thấy có gì sai rất mong anh chị em góp ý.
Hình này chỉ mang tính chất minh họa:
Đây là bảng excel tôi dùng để phân tích các công ty headhunter:
1. Navigos Search
Nhắc đến công ty headhunter, trong đầu tôi nghĩ ngay đến Navigos Search. Hồi mới bước chân vào nghề, tôi cũng chỉ nghe đến Vietnamwork thôi chứ không biết Navigos Search là gì. Sau này tình cờ trong quá trình hoạt động tôi gắp được Thắng ( xem thêm bài : Danh sách các headhunter tôi từng gặp qua ), trao đổi với Thắng tôi mới rõ là Vietnamwork không phải là đơn vị headhunt mà là Navigos Search. Từ đấy, nói đến săn đầu người cao cấp, tôi nghĩ ngay đến Navigos Search. Do đó đứng đầu danh sách các công ty headhunter của tôi là Navigos Searc:
Navigos Search
Address: 6F V-Building 125 -127 Ba Trieu Street Hai Ba Trung District, Hanoi, Vietnam
Phone: (84 4) 6278 5199
Address: 130 Suong Nguyet Anh St. District 1, Ho Chi Minh City, Vietnam
Phone: (84 8) 5404 4936
websiteL: navigossearch.com
Navigos là đơn vị rất chịu khó đầu tư hình ảnh. Mấy năm liền họ đầu tư tài trợ chính cho Hrday và còn đầu tư tài trợ cho cả Offline nhỏ về tuyển dụng mà thình thoảng tôi đứng ra tổ chức. Cũng nhờ đó mà tôi có được gặp các thành viên của Group. Lúc thì chị Chi, Hiền, anh Chirs ... Mấy anh chị ấy không còn làm ở Navi nữa. Tôi từng nhìn thấy chị Chi đi ăn với mấy người ở Techcombank gần trụ sở tại Hà Nội. Anh Chirs thì đã có Itviec rồi. Quá trình gắn kết và đồng hành cùng cộng đồng HR có lẽ bị dừng từ lúc Navigos đổi chủ. Và từ thời điểm ấy, tôi ít được gặp các anh chị em trong công ty. May mà nhờ có Offline headhunter nên tôi thỉnh thoảng có gặp Nga - headhunter của Navigos Search.
2. NIC
Tiếp đến, công ty thứ 2 tôi muốn nhắc đến trong lĩnh vực này là NIC. NIC cũng là công ty chịu khó đồng hành cùng cộng đồng Nhân sự. Mấy năm tham gia tổ chức Hrday, tôi thấy NIC cũng thỉnh thoảng tham gia. Và có lần NIC còn nuôi cả ý định tài trợ chính cho sự kiên. Tiếc là sự không thành. Cũng chính vì tư tưởng muốn đồng hành cùng cộng đồng nên cũng giống như với Navigos, tôi cũng có cơ hội tiếp xúc với các anh chị em trong NIC như anh Điệp, anh Hồng, chị Thanh ...(Hình như chị Thanh không còn làm ở đó nữa). Sự kiện off về tuyển dụng gần đây nhất trong tháng 3 tôi tổ chức, nhờ có NIC tài trợ địa điểm và nhân lực cho tổ chức mà sự kiện đã thành công ngoài sức mong đợi của các thành viên BTC. Xin được giới thiệu thông tin công ty thứ 2:
NIC Human Resources Information
Type: Public Company
Size: 51 - 200 Employees
Industry: Headhunting & HR Services
Website: nicvn.com
Ha Noi Office: 3rd Flr., Gemadept Bldg., 108 Lo Duc Str., Hai Ba Trung Dist., Hanoi, Vietnam
Tel: (+84 4) 3971 2763
Ho Chi Minh Office: 6th floor, Dakao Center, 35 Mac Dinh Chi Str., Dist. 1, Hochiminh City, Vietnam
Tel: +84 8 3824 4988+84 8 3824 5800
3. Hr2B
Công ty thứ 3, tôi muốn giới thiệu với cả nhà, thú thực là tôi không biết lấy công ty nào ra vì lúc này đầu óc tôi hiện ra mấy cái tên sau: Hr2B, HrPower, Vietclever, First Alliances, Harvey Nash, Talentnet, Faro. Thôi lấy HR2B làm công ty thứ 3 vậy. Vì Thắng từng làm ở HR2B mà. Gặp Thắng, nghe Thắng chia sẻ là tin rồi.
Address: 1st Floor, Thien Son Building 5 Nguyen Gia Thieu Street, District 3. Ho Chi Minh City, Vietnam
Tel: +84 8 6288 3888
Address: 22nd Floor, Capital Tower, 109 Tran Hung Dao Street, Hoan Kiem District. Hanoi, Vietnam
Tel: +84 4 3736 6843
Website: hr2b.com
4. Talentnet
Tiếp đến là Talentnet. Xếp Talentnet ở vị trí thứ 4 vì tôi có 2 người bạn ( là nữ ) làm ở đây. Khi Offline tôi hay nói chuyện và được nghe 2 chị em kể nhiều về kinh nghiệm. Tiếc là trong bài giới thiệu về các headhunter, 2 chị em lại không thích được lên mặt báo. Thế mới lạ.
Address: 4th Floor, Star Building Mac Dinh Chi Street, District 1Ho Chi Minh City, Vietnam
Tel: (84 8) 6 291 4188
Address: Unit 6, 6th floor International Centre 17 Ngo Quyen Street Ha Noi, Vietnam
Tel: (84 4) 3936 7618
Website: talentnet.vn
5. Harvey Nash
Thứ 5 là Harvey Nash vì có anh Nguyên (bạn tôi) hay khoe hình công ty trên facebook.
Harvey Nash Vietnam Information
Type: Foreign Owned Company
Size: 1001 - 5000 Employees
Industry: Headhunting & HR Services
Website: harveynash.com/vn/
E.town 1, 6F, 364 Cong Hoa, Ward 13,Tan Binh Dist, Ho Chi Minh City, Vietnam.
6. Vietclever
Thứ 6 là Vietclever. Hồi xa xưa tôi có quen với mấy anh em bên Vietclever. Nhưng sau họ chuyển đi hết và cho đến giờ (2 năm gần đây) thì tôi không nghe thấy tăm hơi của VietClever ở đâu cả. Cho nên xếp thứ 6 là hơi thiên vị nhưng thôi cứ để đấy.
7. First Alliances
Thứ 7 là First Alliances. Đây là công ty hiện tại của Thắng và Long (bạn tôi). Thông tin Thắng và Long chuyển sang First Alliances không phải là thông tin chính thức được chủ nhân khẳng định vì vậy tôi để thứ 7. Sau này gặp rồi thì biết đâu tôi lại thăng hạng cho FA. Giờ chưa gặp chưa tin nên chưa thể nói gì.
First Alliances Information
Type : Foreign Owned Company
Size: 51 - 200 Employees
Industry : Headhunting & HR Services
Website : firstalliances.net
Suite 1211, Floor 12, Saigon Trade Center, 37 Ton Duc Thang, District 1, HCMC, Vietnam
Tel: 848 3910 2080
8. Faro
Thứ 8 là Faro. Tôi biết đến Faro là thông qua anh bạn Tuấn Anh tôi gặp ở Offline Headhunter. Tôi gặp Tuấn Anh đôi lần, chắc giơ ngón tay của 1 bàn tay lên đếm cũng ra. Một năm gần đây thì không được gặp. Vì thế thông tin về Faro tôi cũng chỉ biết mang máng.
Faro Recruitment Vietnam Information
Type: Joint Stock Company
Size: 201 - 500 Employees
Industry: Headhunting & HR Services
Website: farorecruitment.com.vn
Ha Noi: Unit 701A, Floor 7, Handi RescoTowers, 521 Kim Ma St, Ba Dinh Dist., Hanoi, Vietnam
Ho Chi Minh: 3th Floor, Bitexco Building, 19-25 Nguyen Hue Boulevard, Dist 1, Ho Chi Minh City, Vietnam
Túm lại có vậy. Nếu ai có hỏi để giới thiệu thì tôi cũng chỉ giới thiệu được có từng ý công ty. Mọi người cứ tự do lựa chọn và bình luận nhé.
Tái bút: Đây là danh sách các công ty mà tôi tìm được qua Google:
1/Navigos Group
Address: 130 Suong Nguyet Anh Street , District 1, Ho Chi Minh City
2/ Quest on the Frontier
Address: 3F, YOCO Building , 41 Nguyen Thi Minh Khai Street , District 1, Ho Chi Minh City
3/ VIP Search
Address: 7F, Vietnam Economic Time Building , 1/1 Hoang Viet Street , Ward 4, Tan Binh District, Ho Chi Minh City
4/ Talent Net
Address: 4F, Star Building , 33 Nguyen Thi Minh Khai Street , District 1, Ho Chi Minh City
5/ Employment Vietnam
Address: 3F, Starview Building , 63A Nam Ky Khoi Nghia Street , District 1, Ho Chi Minh City
6/ L&Associates
Address: 19M Nguyen Nguyen Huu Canh Street, Binh Thanh District, Ho Chi Minh City
7/ Talent Viet
Address: Fortunal Office, 42 Nguyen Nguyen Cuu Van Street , Binh Thanh District, Ho Chi Minh City
8/ SMT
Address: 1F, Nam Giao Building, 80-82 Phan Xich Long Street, Phu Nhuan District, Ho Chi Minh City