Thứ Bảy, 5 tháng 5, 2018

CHỈ CÓ 2 THỨ THÔI


Có 2 thứ bạn nên tiết kiệm, đó là sức khỏe và lời hứa.
Có 2 thứ bạn phải cho đi, đó là tri thức và lòng tốt.
Có 2 thứ bạn phải thay đổi, đó là bản thân và nhận thức.
Có 2 thứ bạn phải giữ gìn, đó là niềm tin và nhân cách.
Có 2 thứ bạn phải trân trọng, đó là gia đình và hiện tại.
Có 2 thứ bạn phải tự mình thực hiện, đó là lao động và chịu trách nhiệm với việc mình làm.
Có 2 thứ bạn phải lãng quên, đó là đau thương và hận thù.
Có 2 thứ bạn phải khắc ghi, là công ơn Mẹ Cha và sự giúp đỡ của người khác.
Có 2 thứ bạn buộc phải có để là người thành công, đó là đam mê và lòng kiên trì.
Có 2 thứ bạn không được làm, đó là hãm hại người khác và phản bội lòng tin.
Có 2 thứ bạn phải bảo vệ, đó là danh tín và lẽ phải.
Có 2 thứ bạn phải chấp nhận, là cái chết và sự khác biệt.
Có 2 thứ bạn phải kiểm soát, đó là bản năng và cảm xúc.
Có 2 thứ bạn phải tránh xa, đó là cám dỗ và sự ích kỷ.
Có 2 thứ bạn luôn phải sử dụng mà đừng hà tiện, là tiền bạc và kinh nghiệm.
Có 2 thứ bạn không được sợ sệt, là cái ác và sống thật.
Có 2 thứ bạn phải nuôi dưỡng, là tình yêu và sự bao dung.
Có 2 thứ mà bạn cần phải đạt được trong cuộc sống, đó là thành đạt và hạnh phúc.
Có 2 thứ bạn phải luôn sẵn sàng, đó là khó khăn và ngày mai.
Có 2 thứ bạn phải luôn ghi nhớ, đó là thực hiện những điều trên và làm thật tốt chúng trong cuộc sống hàng ngày.


Thứ Ba, 1 tháng 5, 2018

❤ GÓC TUYỂN ❤ [#ĐIỀU_PHỐI_VIÊN - tại #GHTK]

 HÃY CỐ GẮNG ĐỌC HẾT NHA  
>>> Sau đó Hãy Like và Share cho Bình nhé! 
 GÓC TUYỂN  📧 [#ĐIỀU_PHỐI_VIÊN - tại #GHTK]
- Bạn có trong tay một số lượng đơn hàng nhất định cần lấy - giao, Cái này, GHTK gọi là #Hàng_Hóa trong Giao nhận Vận chuyển bằng đường bộ - Cụ thể là Xe máy trong Thương mại điện tử. Nó có thể là 1, 100 hay 1000 đơn hàng, 10.000 đơn, 100.000 đơn, thậm chí 1 triệu 😀 😀 ... và nhiều hơn thế nữa;
- Bạn được phân bổ khu vực quản lý;
>>>>> Như vậy!
- Bạn sẽ xây dựng kế hoạch - lộ trình GIAO - NHẬN và triển khai thực hiện nó như thế nào? ..........
+ Bạn Phân bổ khu vực như thế nào cho phù hợp và hiệu quả nhất? ..........
+ Bạn cần số lượng người GIAO - NHẬN bao nhiêu để công bằng và hiệu quả nhất? ..........
+ Bạn cần kiểm soát những vấn đề gì sẽ xảy ra trong quy trình Bạn thực hiện? ..........
+ Bạn cần hoàn thiện, phát triển các kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm nào cho Bản thân ? ..........
VÀ CÒN RẤT NHIỀU CÂU HỎI NỮA CẦN BẠN GIẢI ĐÁP!
-----------------------------------------------------------------
😍Vị trí này, GHTK tuyển dụng;
+ Hoàn toàn không yêu cầu kinh nghiệm;
+ TN Đại học nhưng Không yêu cầu về chuyên ngành tốt nghiệp, nghĩa là dù bạn học gì, ở đâu, Bạn đều có thể ứng tuyển... nhưng hãy nói với Chúng tôi VÌ SAO bạn muốn theo đuổi nó và tại #GHTK. 
+ Cái GHTK cần ở Bạn, đó là những kiến thức bạn đang có, những kỹ năng Bạn đã có và Bạn sẽ hoàn thiện, Sức trẻ-khỏe-Tinh thần chủ động #luôn_sẵn_sàng của Bạn.
+ Cái Bạn sẽ nhận được tại #GHTK:
* Tôi không nói #GHTK là số 1, là tốt nhất, nhưng TÔI có thể TỰ TIN nói, Bạn sẽ không bao giờ phải nuối tiếc khi được 1 lần làm việc tại đây. GHTK mang đến cho Bạn sự trẻ - sự năng động - sự sáng tạo - sự dấn thân. Mang đến cho Bạn sự thoải mái để thỏa sức thể hiện Bản thân và phát triển. GHTK không cho Bạn 1 lộ trình có sẵn, Bạn chỉ việc làm và đi theo nó, Thay vì đó, Bạn phải luôn Quan sát để Học hỏi, Khẳng định được #VAI_TRÒ và tự #XÂY_DỰNGcho mình một #LỘ_TRÌNH để phát triển và đóng góp 1 MÀU SẮC RIÊNG BIỆT của Bạn vào TẬP THỂ chung. 
>>> CƠ HỘI LUÔN NẰM TRONG TAY BẠN. 
--------------------------------------------------------------
🇻🇳 ️Khi đọc đến đây, Bạn muốn biết thêm bất cứ thông tin nào về JOB (Lưu ý Bình sẽ trả lời Bạn những thông tin cần thôi nhé), Hãy liên hệ Bình. 
- Hoặc Bạn sẽ định hình được rõ vị trí #ĐIỀU_PHỐI và muốn theo đuổi nó, Hãy gửi ngay CV dự tuyển qua email: Tuyendung.hn@ghtk.vn, Tel 0976.612.143 và nhớ ghi rõ Khu vực và vị trí dự tuyển. 
(Đừng băn khoăn về việc #GHTK_Fullmap có địa chỉ gần vị trí Bạn không nhé, Quan trọng là Bạn có muốn theo đuổi nó không và tinh thần luôn SẴN SÀNG của Bạn thể hiện ntn?)
#GHTK #tuyểndụng #ĐIỀU_PHỐI #fullmap

Thứ Sáu, 27 tháng 4, 2018

LƯƠNG NET HAY GROSS?

Lương Gross hay Net và câu chuyện về quyền lợi


Khi giao kết các hợp đồng lao động (HĐLĐ), người sử dụng lao động (NSDLĐ) và người lao động (NLĐ) có thể lựa chọn nhiều hình thức tính toán và trả lương khác nhau. Trong đó, hai hình thức tính lương thường xuyên được đề cập nhất chính là lương Gross và lương Net.
Bài viết này chia sẻ một vài thông tin cơ bản và quan trọng nhất mà mọi người đi làm cần hiểu rõ để có thể tự mình tính toán mức lương và bảo vệ tốt nhất quyền lợi trong quá trình đàm phán công việc, bạn cùng xem nhé!
Sự khác biệt cơ bản của hai khái niệm lương
Đầu tiên, có thể tóm tắt mối quan hệ này thành công thức chung như sau:
Lương NET = Lương GROSS – (BHXH + BHYT + BHTN) - Thuế TNCN
  • Lương Gross, hay còn gọi là lương gộp, là tổng số tiền mà một NLĐ được NSDLĐ chi trả vào mỗi kỳ lương. Trong trường hợp này, NLĐ phải trích lương để đóng các khoản bảo hiểm bắt buộc (BHXH, BHYT, BHTN) thuộc nghĩa vụ của mình theo quy định của nhà nước.
  • Lương Net là thu nhập thực lãnh của NLĐ vào mỗi kỳ lương, tức là số tiền thực tế NLĐ đó được nhận về mà không phải đóng thêm khoản tiền bảo hiểm nào khác nữa. Bởi trong trường hợp này, NSDLĐ sẽ chịu trách nhiệm đóng toàn bộ các khoản bảo hiểm bắt buộc gồm cả phần nghĩa vụ của NSDLĐ lẫn NLĐ.
Tuy nhiên, điều cần lưu ý khi thoả thuận lương Net là NLĐ phải làm rõ mức lương mà NSDLĐ sẽ đăng ký và đóng bảo hiểm cho mình. Bởi trong khi con số này ảnh hưởng trực tiếp đến các quyền lợi lâu dài về sau của bạn như quyền lợi thai sản, tai nạn lao động hay hưu trí…
Để theo dõi và kiểm soát được thu nhập của mình, NLĐ phải hiểu đúng cách tính cũng như tỷ lệ đóng bảo hiểm dành cho đôi bên. Bên cạnh đó, bạn cũng cần thường xuyên cập nhật các văn bản luật mới, bởi những quy định này có thể thay đổi theo thời gian.
Dưới đây là quy định mới nhất về tỷ lệ trích các khoản bảo hiểm áp dụng từ ngày 01/06/2017:
Xác định số tiền NLĐ thực nhận theo lương Gross hoặc Net
- Nếu bạn thoả thuận làm việc trên cơ sở lương Gross:
Ví dụ lương Gross mà công ty trả cho bạn hàng tháng là 20 triệu đồng thì theo đó chi tiết tính toán sẽ như sau:
Số tiền NLĐ đóng bảo hiểm bắt buộc: 20.000.000 x 10.5% = 2.100.000 đồng
Số tiền NLĐ đóng thuế TNCN: [(20.000.000 – 2.100.000) – 9.000.000] x 10% = 890.000 đồng
Thu nhập thực lãnh: 20.000.000 – (2.100.000 + 890.000) = 17.010.000 đồng
- Nếu bạn thoả thuận làm việc trên cơ sở lương Net, mức đóng bảo hiểm cho bạn có thể rơi vào 1 trong 3 trường hợp sau:
  • Trường hợp 1: Tại các công ty bài bản và phúc lợi tốt, nhân sự sẽ dựa vào lương Net thoả thuận để tự tính ra lương Gross, rồi sau đó đăng ký và đóng bảo hiểm cho bạn ở mức lương Gross này. Đây là cách tính đúng và có lợi nhất cho NLĐ.
Ví dụ: Bạn thoả thuận lương Net là 17,9 triệu đồng. Công ty sẽ tự quy đổi ra lương Gross là 20 triệu và tính các khoản bảo hiểm bắt buộc theo mức này với số tiền đóng cho phần của NLĐ là 2.100.000 đồng, phần của NSDLĐ là 4.280.000 đồng. Ngoài ra, bạn sẽ phải đóng thuế TNCN số tiền 890.000 đồng nên sau khi công ty thay bạn nộp thuế thu nhập thực nhận của bạn là 17.010.000 đồng.
Hoặc ví dụ khác là bạn thoả thuận lương Net là 4.475.000 đồng thì công ty sẽ quy đổi ra lương Gross là 5.000.000 đồng và đóng các khoản bảo hiểm bắt buộc theo mức này. Thu nhập thực nhận của bạn vẫn đúng 4.475.000 đồng.
  • Trường hợp 2: Công ty sẽ đăng ký và đóng bảo hiểm cho bạn đúng với mức lương Net bạn đã đồng ý nhận việc. Với cách tính này, trong khi lợi ích của bạn bị giảm đi một chút thì sẽ giúp công ty tiết kiệm được một khoản ngân sách nhỏ.
Ví dụ: Bạn thoả thuận lương Net là 17,9 triệu đồng. Công ty sẽ xem đây là mức lương tính các khoản bảo hiểm bắt buộc, với số tiền đóng cho phần của NLĐ là 1.879.500 đồng, phần của NSDLĐ là 3.848.500 đồng. Ngoài ra, bạn sẽ phải đóng thuế TNCN số tiền 890.000 đồng nên (sau khi công ty thay bạn nộp thuế) thu nhập thực nhận của bạn là 17.010.000 đồng.
  • Trường hợp 3: Là trường hợp quyền lợi của NLĐ bị giảm xuống nhiều nhất nhưng lại được áp dụng rất phổ biến tại Việt Nam. Lúc này, lương Net chỉ là số tiền bạn nhận được hàng tháng, còn căn cứ đóng bảo hiểm cho bạn là một mức lương danh nghĩa do công ty quy định (thường thấp hơn nhiều so với lương Net thoả thuận).
Ví dụ: Bạn thoả thuận lương Net là 17,9 triệu đồng và hàng tháng thực nhận từ công ty 17,9 triệu đồng. Nhưng công ty quy định mức lương đóng bảo hiểm bắt buộc hàng tháng cho bạn là 7 triệu đồng, nên số tiền công ty đóng cho phần của NLĐ là 735.000 đồng, phần của NSDLĐ là 1.505.000 đồng.
Xem xét cả 3 trường hợp, có thể thấy dù rằng hàng tháng bạn vẫn nhận về số tiền bằng đúng lương Net đã thoả thuận cũng như không phải đóng thêm các khoản bắt buộc, nhưng quyền lợi về bảo hiểm và an sinh xã hội lại có thay đổi lớn. Nếu quan tâm đến vấn đề này, bạn cần cân nhắc kỹ về mục tiêu của mình trước khi ra quyết định.
Bên cạnh đó, còn có trường hợp dù bạn thoả thuận lương Gross hay Net, công ty cũng sẽ đóng bảo hiểm với mức lương danh nghĩa thấp hơn. Trường hợp này số tiền bạn phải trích ra từ lương Gross/Net mỗi tháng để hoàn thành nghĩa vụ nộp thuế sẽ ít hơn. Khá nhiều NLĐ thích như vậy vì mỗi tháng họ có nhiều tiền hơn để chi tiêu, nhưng nếu hiểu luật thì bạn cần so sánh xem khi đó số tiền tiết kiệm được và quyền lợi bảo hiểm lâu dài bị giảm đi cái nào lớn hơn.
Ví dụ: Bạn thoả thuận lương Gross là 18 triệu đồng nhưng công ty quy định mức lương đóng bảo hiểm bắt buộc hàng tháng cho bạn là 7 triệu đồng. Theo đó số tiền công ty đóng cho phần của NSDLĐ là 1.505.000 đồng, còn bạn phải đóng cho phần của NLĐ là 735.000 đồng. Lúc này lương thực nhận của bạn sẽ là:
Lương Gross 18.000.000 – BHXH 735.000 – Thuế TNCN 826.500 = 16.438.500 đồng
Lưu ý: Ví dụ được tính không bao gồm các khoản giảm trừ và thuế thu nhập cá nhân nếu có chỉ nằm trong mức 10% để dễ theo dõi. Thực tế theo luật quy định, việc tính toán mức đóng bảo hiểm và thuế sẽ tính đến nhiều chi tiết phức tạp hơn.
NLĐ nên chọn lương Gross hay Net để đảm bảo quyền lợi?
Có thể bạn từng nghe không ít ý kiến tỏ ra lo ngại về các chiêu trò hay sự mập mờ của doanh nghiệp khi trao đổi lương Net, hoặc câu trả lời thường gặp là “nếu muốn minh bạch và dễ hiểu tốt hơn NLĐ nên chọn lương Gross”.
Thực tế thì chọn lương Gross hay lương Net không phải là vấn đề. Quan trọng nhất là bạn nắm vững luật để đảm bảo khả năng định giá và bảo vệ quyền lợi bản thân. Một khi đã biết đầy đủ và hiểu đúng cách tính lương thì bất cứ lúc nào bạn cũng có thể xác định được tổng thu nhập thực tế trong tháng cùng các quyền lợi lâu dài của mình, bất kể NSDLĐ dùng hình thức nào làm căn cứ.
Mỗi doanh nghiệp sẽ áp dụng mô hình quản lý và thói quen vận hành khác nhau, NLĐ nên tôn trọng và chấp nhận hình thức trả lương đó, miễn sao cuối cùng bạn đạt được thoả thuận mong muốn. Hình thức không quan trọng, quan trọng là doanh nghiệp có thể chi trả đúng con số bạn hài lòng!

Thứ Năm, 26 tháng 4, 2018

14 CÂU HỎI CÂN NÃO CỦA CÁC THƯƠNG HIỆU LỚN

14 câu hỏi phỏng vấn cực khó của nhà tuyển dụng mà ít người trả lời được 

Người nhện hay người dơi sẽ giành chiến thắng trong trận chiến? Bạn sẽ làm gì để mô tả màu vàng cho một người khiếm thị?...Một loạt câu hỏi oái oăm của nhà tuyển dụng khiến các ứng viên phải “đứng hình” và không biết trả lời sao cho phải.

Người nhện hay người dơi sẽ giành chiến thắng trong trận chiến?Bạn sẽ làm gì để mô tả màu vàng cho một người khiếm thị?...Một loạt câu hỏi oái oăm của nhà tuyển dụng khiến các ứng viên phải “đứng hình” và không biết trả lời sao cho phải. Trước khi đọc phần gợi ý, các bạn hãy suy nghĩ thử xem bản thân sẽ ứng biến như thế nào trước những câu hỏi dưới đây nhé! 

1. Bạn sẽ làm gì nếu bạn là người sống sót duy nhất trong một tai nạn máy bay?

1. Bạn sẽ làm gì nếu bạn là người sống sót duy nhất trong một tai nạn máy bay?,tuyển dụng,phỏng vấn,câu hỏi phỏng vấn
- Câu hỏi dành cho ứng viên vị trí điều tra độ an toàn và tin tưởng của Airbnb 
Câu hỏi này nhằm đánh giá mức độ cẩn trọng cần thiết của một nhân viên điều tra độ an  toàn và tin tưởng của hãng hàng không. Do đó điều bạn cần làm là thể hiện cho nhà tuyển dụng thấy rằng trong bất kì hoàn cảnh nào, kể cả những tình huống nguy cấp nhất thì bạn vẫn luôn làm tròn trách nhiệm công việc của mình. 
Câu trả lời tiềm năng: “Trước tiên, tôi muốn đánh giá những nguy hiểm ngay lập tức. Máy bay có đang bị ngập dưới nước hay không? Nó có đang bị bốc cháy? Tôi bị thương ở mức độ nào? Bạn không thể trả lời một cách thông minh khi không có đủ nhận thức về tình huống hiện tại. Thứ hai, tôi sẽ xác nhận xem có phải tôi là người duy nhất sống sót hay không – liệu có ai đó đang bị thương và cần tới sự giúp đỡ của tôi hay không. Tôi cần phải chắc chắn để không bỏ lỡ cơ hội cứu sống bất cứ một người nào.Sau khi đã xác định được các yếu tố đó, tôi sẽ xem xét làm thế nào để tiếp cận được sự giúp đỡ một cách sớm nhất. Nếu không, ưu tiên tiếp theo của tôi sẽ là tìm một nơi trú ngụ hoặc nước để uống.”
2. Ai sẽ dành chiến thắng trong cuộc chiến giữa Người Nhện và Người Dơi?
2. Ai sẽ dành chiến thắng trong cuộc chiến giữa Người Nhện và Người Dơi?,tuyển dụng,phỏng vấn,câu hỏi phỏng vấn
Câu hỏi của Đại học Standford 
Câu hỏi này nhằm đánh giá khả năng đưa ra quyết định của cácứng viên trong bối cảnh không có đầy đủ thông tin. 
Câu trả lời tiềm năng: “Điều này phụ thuộc vào rất nhiều yếu tố. Vũ khí và công cụ mà các siêu anh hùng có là gì? Nơi mà trận chiến diễn ra? Nếu trận chiến diễn ra tại một hang động vào ban đêm thì Người dơi có nhiều cơ hội dành phần thắng trong khi nếu diễn ra tại đỉnh của tòa nhà cao tầng thì Người nhện sẽ chiếm ưu thế. Sau đó chọn một trong hai siêu anh hùng – Điều đó không quan trọng là bạn chọn siêu anh hùng nào. Bảo vệ quan điểm của bạn sử dụng những lý lẽ thuyết phục dựa trên hiểu biết của bạn về các nhân vật siêu anh hùng đó.Trong thế giới hiện thực, mọi người thường phải đưa ra quyết định dựa trên thông tin không hoàn hảo. Nếu bạn không thể đưa ra lựa chọn chiến thắng dành cho một trong hai siêu anh hùng cũng chứng tỏ rằng bạn có vẻ là người thiếu quyết đoán.”

3. Bạn có sẵn sàng chi trả số tiền lớn để sở hữu một cỗ máy sản xuất 100 USD hay không?

 3. Bạn có sẵn sàng chi trả số tiền lớn để sở hữu một cỗ máy sản xuất 100 USD hay không?,tuyển dụng,phỏng vấn,câu hỏi phỏng vấn
- Câu hỏi dành cho ứng viên vị trí phân tích nghiên cứu của Aksia 
Câu hỏi này nhằm đánh giá khả năng nhìn nhận tổng quát và phân tích đa chiều để đưa ra lựa chọn giúp tối đa hóa lợi ích. 
Câu trả lời tiềm năng: “Trước tiên, tôi cần xem xét thêm một số thông tin khác trước khi đưa ra quyết định. Tôi muốn biết hạn sử dụng của chiếc máy, liệu tôi có thể sử dụng nó cả đời hay không? Tôi cũng muốn biết chiếc máy có được sản xuất cho một ai đó nữa không và nếu thế thì số tiền mà người đó có thể sở hữu và chúng được đặt ở đâu. Nếu không có lợi thế cạnh tranh, thì tôi sẽ không bỏ ra một số tiền lớn mà không giúp mang lại lợi thế và lợi ích cho mình. Đồng thời cần hỏi về những rủi ro từ việc sở hữu chiếc máy đó. Liệu tôi có trở thành một mục tiêu phạm tội hay không? Vấn đề bản quyền và quyền tác giả như thế nào?

4. Bài hát yêu thích của bạn là gì?

4. Bài hát yêu thích của bạn là gì?,tuyển dụng,phỏng vấn,câu hỏi phỏng vấn
- Câu hỏi dành cho ứng viên vị trí chăm sóc khách hàng của Squarespace 
Nhà tuyển dụng không thực sự quan tâm tới sở thích âm nhạc của bạn, mà điều họ muốn biết là cách thức bạn nhìn nhận thế giới và mọi điều trong cuộc sống đang đi theo hướng như thế nào. Trong trường hợp này, hãy lựa chọn bài hát yêu thích thực sự của bạn nhưng hãy khéo léo lồng ghép và đưa ra những lý lẽ thuyết phục để thể hiện sự kết nối giữa bài hát với những khía cạnh tích cực trong cuộc sống và trong công việc của mình. 
Câu trả lời tiềm năng: “Bài hát yêu thích của tôi là Xinh tươi Việt Nam. Tôi yêu thích giai điệu của bài hát này. Mỗi khi nghe bài hát này, tôi cảm nhận được sự trẻ trung, năng động, tươi mới của những người trẻ và giúp tôi cảm thấy cuộc sống này thật tươi đẹp biết bao.”

5. Bạn đã dùng gì cho bữa sáng?

5. Bạn đã dùng gì cho bữa sáng?,tuyển dụng,phỏng vấn,câu hỏi phỏng vấn
- Câu hỏi dành cho ứng viên vịtrí liên kết bán hàng 
Việc của bạn là hãy tránh việc đưa ra một câu trả lời nhàm chán. Đừng chỉ nói là “ngũ cốc”. Hãy sử dụng một cách nói hài hước hoặc đưa ra lý do đi kèm tại sao bạn lại dùng những đồ ăn đó cho bữa sáng của mình, ví dụ vì lý do sức khỏe… 
Câu trả lời tiềm năng: “Tôi có bít – tết, - bữa sáng của người chiến thắng”. Hoặc giải thích lý do tại sao bạn lại dùng những thức ăn đó cho bữa sáng, chẳng hạn trứng và sữa có thể cung cấp protein, giúp duy trì năng lượng cho bạn một ngày làm việc hiệu quả.

6. Nếu bạn thức dậy và có 2000 email chưa đọc và chỉ có thể trả lời 300 email thì bạn sẽ chọn những email nào để trả lời?

6. Nếu bạn thức dậy và có 2000 email chưa đọc và chỉ có thể trả lời 300 email thì bạn sẽ chọn những email nào để trả lời?,tuyển dụng,phỏng vấn,câu hỏi phỏng vấn
- Câu hỏi dành cho ứng viên của Dropbox 
Câu hỏi này nhằm kiểm tra khả năng sắp xếp và giải quyết công việc trong bối cảnh thời gian hạn chế. Việc bạn đưa ra tiêu chí để quyết định thứ tự giải quyết công việc cũng sẽ tác động rất lớn tới suy nghĩ của nhà tuyển dụng đối với quan điểm của bạn về công việc. 
Câu trả lời tiềm năng: “Đầu tiên tôi sẽ xác định xem điều gì quan trọng nhất cho công việc của tôi ở thời điểm hiện tại và mục tiêu ngắn hạn của tôi là gì. Tôi sẽ đọc tiêu đề và trả lời những email cần phải giải quyết để đáp ứng được mục tiêu của mình.” 

7. Hãy mô tả màu vàng cho những người mù màu/ khiếm thị

7. Hãy mô tả màu vàng cho những người mù màu/ khiếm thị,tuyển dụng,phỏng vấn,câu hỏi phỏng vấn
- Câu hỏi dành cho ứng viên vịtrí tiếp viên hàng không của hãng bay Spirit
Sprit Airlines đã đưa ra câu hỏi này để kiểm tra tính sáng tạo của các ứng viên và cũng là để kiểm tra khả năng của họ để thấu hiểu những khía cạnh khác nhau trong cuộc sống của những người khác. 
Câu trả lời tiềm năng: “Đầu tiên, tôi muốn biết xem người đó có phải bị mù màu/ khiếm thị bẩm sinh hay không? Nếu không, tôi muốn hỏi điều mà những người đó nhớ khi nhắc tới màu sắc và sẽ xuất phát từ đó. Còn nếu người đó bị mù màu/ khiếm thị bẩm sinh, tôi sẽ miêu tả màu vàng sử dụng các giác quan khác chứ không dựa vào thị giác. Chẳng hạn tôi có thể nói màu vàng thì ấm áp,giống như ánh sáng mặt trời chiếu rọi trên da bạn trong một ngày đẹp trời.

8. Nếu bạn được yêu cầu dỡ bỏ một bức tường gạch rất cao và chắc chắn, bạn sẽ làm gì?

8. Nếu bạn được yêu cầu dỡ bỏ một bức tường gạch rất cao và chắc chắn, bạn sẽ làm gì?,câu phỏng vấn
-          Câu hỏi dành cho ứng viên của một công ty IT 
Với câu hỏi này, nhà tuyển dụng đang muốn xem xét khả năng từ bỏ của bạn khi phải đối mặt với những tình huống khó khăn. Việc của bạn là hãy bình tĩnh suy xét thật kĩ để đưa ra phương án giải quyết phù hợp, để không khiến bản thân mất điểm trong mắt của nhà tuyển dụng.  
Câu trả lời tiềm năng: “Đầu tiên tôi phải khẳng định rằng tôi không thích việc từ bỏ và cũng không muốn chấp nhận thất bại khi bản thân chưa thử và chưa cố gắng. Tôi cũng muốn biết thêm một số thông tin khác như ngân quỹ tôi có cho việc dỡ bỏ bức tường là bao nhiêu? Tôi sẽ được cung cấp công cụ gì hay sẽ làm bằng tay? Liệu tôi có thể thuê thêm người hỗ trợ và sử dụng ngân quỹ được cấp để trả công cho họ hay không?”

9. Có bao nhiêu người bay ra khỏi Chicago vào năm ngoái? Có bao nhiêu pizza đã được ăn ở Mỹ mỗi năm? Có bao nhiêu con bò ở Úc?

9. Có bao nhiêu người bay ra khỏi Chicago vào năm ngoái? Có bao nhiêu pizza đã được ăn ở Mỹ mỗi năm? Có bao nhiêu con bò ở Úc?,câu phỏng vấn
- Câu hỏi dành cho ứng viên kỹ sư phần mềm của Redbox
Câu hỏi kiểu này được sử dụng để kiểm tra khả năng giải quyết vấn đề - bạn không cần phải đưa ra một câu trả lời chính xác, chỉ là muốn biếtcách bạn sẽ tiếp cận với câu trả lời như thế nào.
Câu trả lời tiềm năng: “Theo như tôi được biết thì số lượng chuyến bay ra khỏi Chicago trong năm ngoái có sự tăng vọt do sự đẩy mạnh về du lịch và những chínhsách ưu đãi của nhà nước. Mặc dù không chắc chắn về con số nhưng tôi ước tính là vào khoảng….”

10. Công chúa Disney yêu thích của bạn là ai?

10. Công chúa Disney yêu thích của bạn là ai?,câu phỏng vấn
- Câu hỏi dành cho ứng viên vị trí thuyền viên của Coldstone Creamery 
 Điều quan trọng không phải là bạn yêu thích nhân vật  nào mà đó là cách bạn đưa ra những lý lẽ thuyết phục khiến bạn yêu thích nhân vật đó chứ không phải là một nhân vật nào khác và cách thông minh đó là bạn nên lồng ghép những phẩm chất tốt đẹp của những nàng công chúa Disney sẽ khiến nhà tuyển dụng có ấn tượng tốt hơn về bạn. 
Câu trả lời tiềmnăng: “Tôi hâm mộ Lọ lem (hoặc bất cứ nhân vật nào bạn yêu thích) bởi vì cô ấy làm việc chăm chỉ, được yêu thích và vượt qua được các khó khăn và thử thách.”

11. Bạn may mắn như thế nào và tại sao?

11. Bạn may mắn như thế nào và tại sao? ,câu phỏng vấn
- Câu hỏi của Airbnb 
Câu hỏi này được sử dụng để đánh giá thái độ ứng viên. Những người lạc quan có xu hướng tự đánh giá bản thân mình may mắn. Những nhà tuyển dụng muốn thuê những người lạc quan bởi họ có thái độ tích cực có thể thúc đẩy tâm trạng của cả nơi làm việc. 
Câu trả lời tiềmnăng: “Tôi cảm thấy tôi là người rất may mắn. Thông qua sự nghiệp của mình, tôi may mắn được làm việc với những người tuyệt vời ở những công ty tuyệt vời. Tôi may mắn có một gia đình hạnh phúc và những người bạn luôn ở bên cạnh và giúp đỡ tôi…”

12. Theo thang điểm từ 1 – 10, bạn đánh giá tôi được bao nhiêu điểm với vai trò là người phỏng vấn?

12. Theo thang điểm từ 1 – 10, bạn đánh giá tôi được bao nhiêu điểm với vai trò là người phỏng vấn?,câu phỏng vấn
- Câu hỏi của Krafts Food 
Câu hỏi này đương nhiên đượcđưa ra không phải để nhà tuyển dụng biết được bản thân họ có đang làm tốt hay không mà dĩ nhiên nhằm kiểm tra khả năng ứng biến của các ứng viên. Rõ ràng bạn sẽ không bao giờ nên “dìm” nhà tuyển dụng của mình xuống đáy, nhưng cũng chẳng thể nào cho họ điểm “10” không ngần ngại vì điều đó dường như làm bạn trở thành kẻ nịnh hót. 
Câu trả lời tiềm năng: “Tôi muốn nói là hôm nay anh/chị thực sự đã làm rất tốt. Những câu hỏi mà anh/chị đưa ra đã đưa cho tôi cơ hội để có thể thể hiện bản thân mình và ước muốn, cũng như khả năng đóng góp của tôi cho công ty. Tôi hy vọng là mình có thể làm tốt như câu trả lời của mình. Mặc dù vậy vẫncó một số chủ đề mà chúng ta chưa đề cập tới, chẳng hạn như một vài thông tin trong sơ yếu lý lịch của tôi (đề cập đến một kỹ năng mà bạn muốn thảo luận),nhưng tôi chắc chắn là nếu có một cơ hội tốt, anh/chị sẽ đề cập đến chúng trước khi buổi phỏng vấn kết thúc.”

13. Nếu bạn là một chiếc bút màu sáp, màu sắc nào bạn sẽ lựa chọn để mình hóa thân vào?

13. Nếu bạn là một chiếc bút màu sáp, màu sắc nào bạn sẽ lựa chọn để mình hóa thân vào?,câu phỏng vấn
Hay Nếu có một bộ phim về cuộc đời của bạn, bạn trong bộ phim đó sẽ như thế nào và tại sao? 
 -  Câu hỏi dành cho ứng viên công ty an ninh mạng 
 Câu hỏi này nhằm giúp nhà tuyển dụng hiểu được ứng viên tự nhìn nhận bản thân như thế nào. Việc bạn lựa chọn màu sắc hay nhân vật như thế nào không quan trọng, điều quan trọng là bạn phải có sự kết nối trong sự lựa chọn của mình với tính cách tích cực của bạn khi làm việc. 
Câu trả lời tiềm năng: “Nhân vật trong bộ phim đó sẽ là một người thông minh, bình tĩnh, suy nghĩ đa chiều và sẵn sàng chia sẻ kiến thức với người khác”. 

14. Nếu bạn được lựa chọn để trở thành một trong hai siêu anh hùng (có khả năng tàng hình hoặc bay lượn), bạn sẽ lựa chọn để trở thành siêu anh hùng nào?

14. Nếu bạn được lựa chọn để trở thành một trong hai siêu anh hùng (có khả năng tàng hình hoặc bay lượn), bạn sẽ lựa chọn để trở thành siêu anh hùng nào?,câu phỏng vấn
- Câu hỏi dành cho ứng viên vị trí chuyên viên cấp cao của Microsoft 
Câu hỏi này được đưa ra nhằm đánh giá khả năng đưa ra quyết định, đồng thời là khả năng đưa ra lý lẽ thuyết phục để bảo vệ quan điểm cá nhân của các ứng viên. Ở đây không có câu trả lời đúng hay sai, chỉ có cách thức tiếp cận với câu hỏi của bạn có phù hợp và thuyết phục hay không mà thôi. Vậy nên đừng ngần ngại đưa ra quan điểm của mình miễn là bạn phải chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy lựa chọn của bạn là tối ưu và đừng quên lồng ghép tinh thần trách nhiệm với công việc của mình trong câu trả lời của bạn để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng.  
Câu trả lời tiềm năng: “Phải nói rằng nếu có thể lựa chọn cả 2 thì quả là tuyệt vời. Tuy vậy trong trường hợp này để lựa chọn chỉ một, tôi sẽ lựa chọn để có khả năng tàng hình. Vì khi tôi tàng hình, tôi có thể làm bất cứ điều gì tôi muốn mà không bị phát hiện, bao gồm cả đối thủ của mình trong các trận chiến. Nhờ đó mà tôi đánh bại kẻ xấu, cứu giúp được nhiều người hơn vàhoàn thành trách nhiệm của một siêu anh hùng mà tôi đang gánh vác”. Hoặc nếu bạn lựa chọn khả năng bay lượn của siêu anh hùng thì các bạn có thể nói “Tàng hình hay bay lượn đềulà lựa chọn tốt. Tuy vậy việc tàng hình và làm mọi chuyện sau lưng người khác nghe có vẻ không quang minh chính đại, tôi có cảm giác đó sẽ là người sợ đối mặtvới mọi việc, rụt rè, nhút nhát. Tôi thì không giống như vậy, tôi làm mọi việc đều rõ ràng, minh bạch, do đó tôi sẽ lựa chọn khả năng bay lượn để đối đầu với các đối thủ của mình một cách trực tiếp hơn để chiến thắng một cách tâm phục khẩu phục.    
Hãy comment dưới post này và chúng ta cùng thảo luận nhé! Nếu bạn thấy bài viết này hay và hữu ích, hãy chia sẻ với bạn bè của mình nhé!

Thứ Ba, 24 tháng 4, 2018

TRẮC NGHIỆM NHÓM TÍNH CÁCH BẰNG TÂM LÝ HÌNH HỌC

Trắc Nghiệm Nhóm Tính Cách Bằng Tâm Lý Hình Học 

CHÀO NGÀY MỚI!! 
Sáng này các bạn cùng Internship.edu.vn tìm hiểu một chút về TÂM LÝ HÌNH HỌC nhé! Đọc & học thêm những điều thú vị vào đầu ngày là một thói quen tốt đấy! 
Chúng ta sẽ bắt đầu bằng các Hình vuông, hình tròn, hình tam giác, hình chữ nhật, hình gợn sóng. Bạn thích nhất hình nào?
Chọn một hình liên quan đến bạn nhất hay là hình mà bạn chú ý.

-----------------------------------
Theo tiến sĩ Susan Dellinger, trong mỗi người chúng ta đều có tính cách của cả 5 biểu tượng hình học nhưng sẽ chỉ có một hoặc hai biểu tượng vượt trội thể hiện tính cách chính của bạn.
Sau đây là một số nét cá tính điển hình và những phản ứng tiêu biểu của mỗi biểu tượng hình học khi gặp căng thẳng.
Nhìn vào năm hình dưới đây: Hình vuông, hình tròn, hình tam giác, hình chữ nhật, hình gợn sóng? Chọn một hình liên quan đến bạn nhất hay là hình mà bạn chú ý . Bạn sẽ nhận được các thông tin chung về các đặc điểm chính cá nhân của bạn và các mẫu hành vi.

1. HÌNH VUÔNG: THỂ HIỆN MỘT CƠ CẤU TỔ CHỨC RÕ RÀNG

Người hình vuông là người gọn gàng, cẩn thận và chính xác đến từng chi tiết. Họ rất đúng giờ, thích sinh hoạt theo thời gian biểu, làm việc với quy trình, con số, dữ liệu cụ thể, và không thích những lý thuyết trừu tượng. Hình vuông làm việc rất chăm chỉ và đáng tin cậy. Họ hay phân tích và luôn phân tích kỹ càng trước khi đưa ra quyết định, nên cũng hay bị ra quyết định chậm trễ.
Khi bị stress : Hình vuông sẽ có khuynh hướng bừa bãi chứ không ngăn nắp như thường nhật nữa. Khi đã bắt tay thực hiện một kế hoạch đã thống nhất, hình vuông sẽ cực kỳ bực bội khi phải thay đổi. Dưới áp lực thiếu thời gian, hình vuông sẽ từ chối làm những việc gì chưa có kế hoạch rõ ràng.

2. HÌNH TAM GIÁC: TƯỢNG TRƯNG CHO THAM VỌNG & CHIẾN THẮNG

Người hình tam giác thường là ngôi sao trong đám đông. Là nhóm người thể hiện tố chất lãnh đạo rõ nhất, họ có tham vọng, quyết đoán, rất tự tin về bản thân và luôn sẵn sàng hành động. Họ có tính cạnh tranh rất cao, luôn tin rằng mình đúng và luôn muốn thắng trong mọi cuộc chơi. Đặc biệt, họ có khả năng tập trung cao độ, không dễ bị chi phối. Phương châm sống của hình tam giác “Làm hết sức, chơi hết mình.”
Khi bị stress: Hình tam giác sẽ trở nên gay gắt hơn bình thường nhiều lần, họ dễ nổi nóng hơn và càng thiếu kiên nhẫn hơn. Đôi khi hình tam giác trở nên đầy "cảm xúc" như bật khóc – điều mà lúc bình thường không thể thấy ở họ.

3. HÌNH TRÒN: BIỂU TƯỢNG CỦA SỰ HÀI HÒA, HỢP NHẤT & CÂN BẰNG

Người hình tròn rất thân thiện, dễ gần và biết quan tâm đến người khác. Họ thật sự “cảm” được nỗi đau của người khác và sẵn sàng cùng bạn vượt qua nỗi đau đó. Họ là nhà ngoại giao tài ba vì khả năng lắng nghe, ‘bắt mạch’ và tạo tình thân với người khác một cách dễ dàng. Chính vì thế mà họ cũng rất có khả năng thuyết phục người khác nếu muốn. Trong nhóm, họ thường xuất sắc với vai trò là người nối kết và ổn định nhóm.
Khi bị stress: Hình tròn sẽ trở nên lặng lẽ, khép mình. Đôi khi hình tròn sẽ trở nên gay gắt với mọi người, họ có thể thẳng thừng chỉ trích, phê bình mọi người. Bạn sẽ khó nhận ra hình tròn nhẹ nhàng, hòa nhã như mọi ngày.

4. HÌNH GỢN SÓNG: ĐẠI DIỆN CHO SỰ TỰ DO VÀ BIẾN ĐỔI KHÔNG GIỚI HẠN

Người hình lượn sóng là những người cực kỳ sáng tạo và thường dùng trực giác. Họ hay say mê, đắm chìm với các ý tưởng mới lạ và vì thế dễ bỏ qua các vấn đề thực tế. Họ luôn tràn ngập cảm hứng và thích thể hiện, bộc lộ mình nên thường là nguồn cảm hứng cho những người chung quanh. Những người này rất ghét chi tiết, ngăn nắp hay trật tự. Họ có khuynh hướng làm việc độc lập và thường gặp khó khăn khi làm việc nhóm.
Khi bị stress : hình lượn sóng sẽ mất đi sự hăng say, hài hước và tràn đầy cảm hứng như bình thường nữa. Họ cũng có khuynh hướng rút lui và khép kín.

5. HÌNH CHỮ NHẬT: TƯỢNG TRƯNG CHO SỰ THAY ĐỔI & PHÁT TRIỂN

Đây là tính cách duy nhất không ổn định. Người hình chữ nhật đang đối mặt với một số thay đổi trong cuộc sống hoặc công việc, nên tính cách của họ giai đoạn này thường thất thường và khó đoán. Họ đang tìm một hướng phát triển mới nên thời điểm này họ “chịu” học hỏi và tiếp thu rất nhanh các kiến thức mới, cách suy nghĩ, ý tưởng và cả những người bạn mới. Đây cũng là giai đoạn họ suy nghĩ rất nhiều để có các quyết định hiệu quả nên cũng hay rơi vào tình trạng đãng trí, hay quên.
Khi bị stress: Vốn đã thất thường, khi bị áp lực, người hình chữ nhật càng phân tâm và dễ thay đổi. Có những lúc “vỡ òa cảm xúc” rồi ngay sau đó lại “thu mình trong vỏ ốc”, nhìn chung là họ sẽ rất dễ mất cân bằng.
Bạn thuộc tính cách nào??

=======================

Thứ Hai, 23 tháng 4, 2018

ĐỂ CÓ CV ĐẸP?

Những từ cần xóa ngay trong CV để 'lọt mắt xanh' nhà tuyển dụng

Theo bà Mary Lorenz, quản lý truyền thông tại trang tuyển dụng CareerBuilder danh tiếng, một trong số những vấn đề dễ gặp nhất là việc lạm dụng những từ thừa thãi trong CV. Những từ ngữ này tưởng như nhỏ bé nhưng sự xuất hiện của chúng sẽ khiến bản CV của bạn trở nên vô nghĩa dần đều.
Hơn nữa, chúng cũng không giúp bạn trở nên khác biệt trong mắt nhà tuyển dụng giữa hàng trăm ứng viên sáng giá khác, chưa nói đến việc rất có thể chúng sẽ khiến nhà tuyển dụng cảm thấy quá mất thời gian vào việc đọc CV của bạn và muốn bỏ qua ngay lập tức.
Thay vào đó, Lorenz gợi ý các ứng viên xin việc nên thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng bằng cách thể hiện chứ không phải nói ra miệng: "Tránh lạm dụng các từ phổ biến trong CV có thể giúp các ứng viên truyền tải thông điệp hiệu quả và vì thế sẽ trở nên nổi bật hơn".
Hãy luôn tâm niệm trong đầu về một bản CV "sạch sẽ". Sự sạch sẽ này không đến từ việc chọn màu giấy hay phông chữ, mà nó đến từ cách bạn trình bày thông tin đến người đọc. Dưới đây là những ví dụ điển hình cho những từ ngữ bạn nên tránh để có một bản CV vừa mắt nhất.
1.      “Microsoft Word”
(Nguồn:Internet)
Ai ở đây đi xin việc nhưng không biết dùng Microsoft Word giơ tay?
2.      “Điểm trung bình GPA: 7/10”
(Nguồn: Internet)

Một khi bạn đã tốt nghiệp, điểm số thực chất không còn mang nhiều ý nghĩa. Ngoại trừ bạn chỉ vừa mới ra trường vài tháng và có số điểm cực kỳ xuất sắc, hãy bổ sung điểm tổng kết vào CV nếu muốn gây ấn tượng mạnh với nhà tuyển dụng. Nhưng nếu đã có 3 năm thâm niên làm cựu sinh viên, hoặc nếu điểm số của bạn chỉ loanh quanh dưới 8, hãy cẩn thận trước quyết định này.
3.      “Chăm chỉ”
Làm việc chăm chỉ, đương nhiên tốt. Nhưng sao bạn không nghĩ đến việc làm dày cho luận điểm đó bằng những bằng chứng cụ thể? "Hãy nêu ra những ví dụ về sức làm việc phi thường của bạn, thay vì chỉ thao thao những từ ngữ rỗng tuếch", McDonald gợi ý.
4.      “Thật thà”

Thật thà là một trong những thứ bạn cần thể hiện bằng hành động chứ không phải chỉ nói suông. Friedman hóm hỉnh: "Bạn vẫn có thể trở nên nổi bật với một CV "thật thà" nếu các ứng viên khác tự mô tả bản thân là "hay nói dối" hoặc "lươn lẹo".

5.      “Giỏi giao thiệp”
Tự giới thiệu bằng những cụm từ "củ chuối" như thế này sẽ không bao giờ có khả năng khiến người khác ấn tượng tốt về bạn. Không ít nhà tuyển dụng chia sẻ, họ đã nghe từ này đến phát ngán và sẽ... bỏ luôn CV đó qua một bên như phản xạ vô điều kiện.

6.      “Tài khoản Facebook”
(Nguồn: Internet)
Hãy chắc chắn Facebook của mình không dày đặc những tấm ảnh "tự sướng" nhạy cảm cùng những đoạn trạng thái ướt át, hận đời... trước khi thêm thông tin này vào CV.

7.      “Mục tiêu nghề nghiệp của tôi là…”
(Nguồn: Internet)
Đừng quá sa đà vào câu chữ khi dành hẳn một mục để trình bày mục tiêu nghề nghiệp của bản thân. Mục tiêu của bạn là gì nếu không phải giành được công việc này? Các nhà tuyển dụng luôn trong tư thế sẵn sàng được biết về kỹ năng và kinh nghiệm làm việc của bạn. Và đừng có dại mà chen chân vào mối quan tâm hàng đầu của họ bằng những câu chữ vô giá trị.
Chuyên gia tư vấn nghề nghiệp Amanda Augustine của trang TopResume.com cũng chia sẻ, "Đọc CV mà đập ngay vào mắt là những yêu sách và đòi hỏi quyền lợi của ứng viên thì chắc chẳng ai muốn đọc tiếp".

8.      “Hoạt động ngoại khóa”
(Nguồn: Internet)
Trừ khi những hoạt động này có đôi chút liên quan đến công việc bạn đang kiếm tìm, sẽ chẳng ai có thời gian quan tâm đến những hoạt động ngoại khóa khi đọc hồ sơ xin việc của bạn.

9.      “Sáng tạo”

Những từ như “sáng tạo”, “ngoại lệ”, “đột phá” hay gì đó tương tự vốn chỉ là lời đánh giá chủ quan của bản thân bạn, và sẽ có khả năng khiến nhà tuyển dụng… chướng mắt. Thậm chí tệ hơn, những từ này còn khiến bạn trở thành một người tự kiêu tự đại trong mắt người khác. Một mẹo nhỏ để tránh lặp lại sai lầm: Tưởng tượng xem bạn có dám nói những từ này trước mặt nhà tuyển dụng hay không? Không à? Bạn biết phải làm gì rồi đấy.

10.      “Sở thích”
(Nguồn: Internet)
Chả ai quan tâm đâu, bạn thân mến. Nếu sở thích đó không liên quan đến công việc bạn đang "tia" thì đừng nên lãng phí giấy của mình và thời gian của nhà tuyển dụng.

11.      “Luôn phấn đấu đạt mục tiêu”
Bà Lorenz chia sẻ, "Thay vì chỉ đơn thuần nói tôi thế này tôi thế nọ, hãy thử viết về những việc bạn đã làm để thể hiện bạn chính là người luôn phấn đấu đạt mục tiêu".
12.      “Có trách nhiệm trong khâu…”
Bạn biết không, trong mắt những nhà tuyển dụng, cụm từ này luôn đồng nghĩa với "khả năng chấp nhận được trong khâu...". Còn một bản CV nào chán hơn một tờ giấy liệt kê từ đầu chí cuối những nhiệm vụ cơ bản và nhạt nhẽo của một công việc đơn thuần? Liệu ai sẽ có đủ kiên nhẫn để đọc hết đống chữ khô khan đó?
Theo bà Alyssa Gelbard, nhà sáng lập kiêm chủ tịch hãng tư vấn nghề nghiệp Résumé Strategists, cho hay, những từ ngữ như vậy không chỉ làm mờ cá tính mà còn che khuất đi những kinh nghiệm thực sự của bạn: "Hãy tỏ ra trực tiếp và chuẩn xác bằng những động từ chủ động mô tả thành tích của bản thân". Ví dụ, thay vì ghi là "Có trách nhiệm đào tạo thực tập sinh...", hãy viết: "Đào tạo thực tập sinh...".
13.      “Trình độ cao”
McDonald cho biết, những từ như "trình độ chuyên môn cao" hay "dày dặn kinh nghiệm" sẽ không giúp bạn cạnh tranh được với các ứng viên khác, thậm chí còn phản tác dụng. Thay vào đó, anh gợi ý ứng viên nên tập trung vào thể hiện các kỹ năng và thành tích cá nhân để gây ấn tượng đúng nghĩa với nhà tuyển dụng.
14.      "Sẽ cung cấp thông tin người chứng nhận nếu được yêu cầu"
Tại sao phải tốn giấy mực để viết về những thứ ai cũng biết? Nếu nhà tuyển dụng quan tâm đến bạn và muốn đối chiếu thông tin với sếp cũ của bạn, họ sẽ chủ động hỏi bạn cách liên lạc. Đây là một trong những lỗi phổ biến và truyền thống nhất trong mọi CV và có khả năng "tố cáo" độ... lỗi thời của người ứng tuyển.
15.      “Tham vọng”
Friedman khẳng định, đây là một trong những từ tưởng như gây ấn tượng mạnh nhưng thực chất lại hoàn toàn phản tác dụng trên CV: Các nhà tuyển dụng có thể cảm thấy... bất an trước những ứng cử viên không ngại để lộ "tham vọng" cá nhân từ quá sớm.