ĐỂ THÀNH CÔNG - HÃY CHỌN BẠN ĐỂ CHƠI

Kết bạn với 5 người này sẽ giúp bạn thành công

Bạn sẽ không biết được ai sẽ là người giúp khi gặp khó khăn trên con đường sự nghiệp. Vì vậy, đừng xem thường những mối quan hệ tốt. Sau đây là 5 mẫu người nên kết bạn để tiến gần đến thành công không những vậy luôn mang lại động lực cho bạn nữa đấy. Bạn đã kết bạn với 5 mẫu người này chưa? Hãy cùng điểm danh cùng CareerBuilder nhé!

1. Người làm cầu nối

Là người chuyên gia kết nối những người có cùng mối quan tâm với nhau. Họ sẽ giúp giới thiệu bạn tới những người phù hợp khi cần.

2. Người có sức ảnh hưởng

Là người luôn bắt kịp với những xu hướng mới nhất và luôn chia sẻ mọi thông tin mà họ biết được. Họ sẽ giúp lan rộng những ý tưởng hay ho của bạn.

3. Người thực tế

Họ là những người suy nghĩ thực tế và sẽ thử thách suy nghĩ của bạn. Những người này sẽ giúp bạn nhìn ra được khoảng cách giữa hiện thực và ý tưởng của bạn.

4. Người nhiệt huyết

Họ bị hấp dẫn bởi những ý tưởng mới và luôn động viên bạn sáng tạo. Họ sẽ giúp bạn động não, khích lệ bạn bằng sự tích cực của họ, làm cho bạn luôn luôn có động lực làm việc.

5. Người lãnh đạo

Họ luôn sẵn sàng đưa ra lời khuyên và hướng dẫn cho bạn. Họ sẽ giúp bạn bằng những kinh nghiệm họ tích lũy được.

Đừng quên rằng:

       Hãy kết bạn với nhiều người có kỹ năng càng đa dạng càng làm phong phú mạng lưới quan hệ.

       Hãy chắc chắn rằng bạn biết ai là người truyền động lực cho mình và theo dõi họ nhé.

       Hãy kết bạn với sếp, đồng nghiệp hay bất cứ ai mà bạn có thể học hỏi.

(Nguồn hình: Thenakedceo
)

#CB_Inspired_Quote

#CB_Inspired_Quote: CareerBuilder Vietnam truyền cảm hứng

Đôi khi những áp lực trong cuộc sống sẽ làm bạn xuống tinh thần, cảm thấy mất phương hướng. Lúc này, chỉ cần 1 câu nói hoặc 1 lời động viên ý nghĩa sẽ giúp bạn cảm thấy phấn chấn, quyết tâm trở lại và thôi thúc hành động. Gửi đến bạn những câu nói truyền cảm hứng như món quà nhỏ thay lời động viên để giúp bạn thêm yêu cuộc sống và tự tin hơn.

Ngày 1.

“Nếu bạn dám ước mơ, bạn có thể đạt được nó”

Ngày 2.

"Hãy tìm kiếm 3 sở thích của bạn: Một cái để kiếm tiền, một cái để bạn phát triển và một cái để sáng tạo"

Ngày 3.

"Không có gì là không thể với một người luôn biết cố gắng."

Ngày 4.

"Chỉ cần bạn không dừng lại thì việc bạn tiến chậm cũng không là vấn đề"

Ngày 5.

"Học hỏi từ quá khứ, sống cho hiện tại, hy vọng cho tương lai. Điều quan trọng là đừng bao giờ ngừng đặt câu hỏi"

Ngày 6.

"Đã từng thử. Đã từng thất bại. Không sao cả. Hãy thử lại. Lại thất bại. Thất bại tốt hơn."

Ngày 7.

"Thêm một chút bền bỉ, một chút nỗ lực, và điều tưởng chừng như là thất bại vô vọng có thể biến thành thành công rực rỡ."

Ngày 8.

"Cuộc sống ẩn chứa hàng ngàn điều kì diệu cho tất cả những ai dám mơ ước"

Ngày 9.

"Hai mươi năm sau lúc này, bạn sẽ thấy thất vọng vì những điều mình không làm hơn vì những điều mình đã làm. Vậy nên hãy tháo nút dây. Hãy cho thuyền rời khỏi bến cảng an toàn. Hãy căng buồm đón gió. Tìm tòi. Ước mơ. Khám phá."

Ngày 10.

"Điều bạn gặt hái được bằng việc đạt được mục tiêu không quan trọng bằng con người bạn trưởng thành khi đạt được mục tiêu.
"

MÀU SẮC VÀ SỰ TÁC ĐỘNG ĐẾN BIỂU HIỆN LÀM VIỆC?

Màu sắc tác động như thế nào đến biểu hiện làm việc?

(Nguồn hình: RBG.vn)

100 NHÀ TUYỂN DỤNG ĐƯỢC YÊU THÍCH NHẤT 2017

Công bố bảng xếp hạng 100 Nhà tuyển dụng được yêu thích nhất năm 2017

Ngày 16/03/2018, CareerBuilder Việt Nam chính thức công bố bảng xếp hạng 100 Nhà tuyển dụng được yêu thích nhất năm 2017 từ chương trình khảo sát thường niên được tổ chức từ ngày 18/12/2017 – 18/01/2018 với sự bảo trợ phương pháp luận từ đơn vị nghiên cứu thị trường Insight Asia. Kết quả bảng xếp hạng được ghi nhận từ ý kiến đóng góp của 13,859 đáp viên tham gia khảo sát, bao gồm cả những người đi làm hiện đang công tác trong nhiều lĩnh vực ngành nghề và cấp bậc khác nhau cũng như những ứng viên đang có nhu cầu tìm việc, không phân biệt giới tính hay vùng miền. Bên cạnh việc vinh danh 100 doanh nghiệp có chính sách thu hút và giữ chân nhân tài được quan tâm nhất trong năm qua, Khảo sát “Nhà tuyển dụng yêu thích 2017” còn là cơ hội để các đáp viên bày tỏ và gửi gắm suy nghĩ của mình về nhiều yếu tố có ảnh hưởng đến quyết định gắn bó của họ với nơi làm việc trong hiện tại và quá khứ.

Báo cáo chuyên sâu_Nhà tuyển dụng yêu thích 2017

Khảo sát thường niên “Nhà tuyển dụng yêu thích” được thực hiện từ năm 2013 với định vị ngay từ khởi đầu là một dự án độc lập, minh bạch và hoàn toàn phi lợi nhuận khi không thu bất kỳ chi phí tham gia nào từ cả đáp viên lẫn doanh nghiệp. Để đảm bảo chất lượng của kết quả sau cùng, khảo sát được thực hiện trên diện rộng và đánh giá qua nhiều tiêu chí chọn lọc trên gần 200 doanh nghiệp thuộc nhiều nhóm ngành nghề đa dạng như Ngân hàng – Tài chính, Bán sỉ/ Bán lẻ, Kỹ thuật - Công nghệ, Xây dựng - Bất động sản, Sản xuất, Hàng tiêu dùng nhanh và nhiều nhóm ngành khác. Một số những phân tích nổi bật được khảo sát “Nhà tuyển dụng yêu thích 2017” giới thiệu bao gồm những yếu tố tạo nên Nhà tuyển dụng lý tưởng và Công việc lý tưởng; những lý do có thể là nguyên nhân tác động đến quyết định thay đổi công việc hiện tại và lựa chọn cơ hội nghề nghiệp mới; nhóm các ngành nghề làm việc được quan tâm nhất; những kỳ vọng của người lao động về mức thu nhập, thời gian thăng tiến cũng như các phương thức tìm kiếm việc làm phổ biến hiện nay.

Giao diện trang công bố kết quả khảo sát_Nhà tuyển dụng yêu thích 2017

Kết quả khảo sát “Nhà tuyển dụng yêu thích 2017” ghi nhận sự vươn lên dẫn đầu bảng xếp hạng lần đầu tiên của Coca-Cola, một thương hiệu tuyển dụng quen thuộc trong nhóm ngành Hàng tiêu dùng nhanh, đồng thời cung cấp danh sách đầy đủ của 100 thương hiệu tuyển dụng nổi bật khác. Dưới đây là danh sách 10 Nhà tuyển dụng nhận được sự bình chọn nhiều nhất từ đáp viên.

Đại diện cho đơn vị hợp tác triển khai dự án, bà Trần Liên Phương – Giám đốc nghiên cứu của Insight Asia – chia sẻ: “Chương trình khảo sát "Nhà tuyển dụng yêu thích" do CareerBuilder thực hiện hàng năm thật sự đem đến những phát hiện thú vị phản ánh xu hướng và những dịch chuyển trên thị trường lao động Việt Nam – cho thấy tầm quan trọng của "Môi trường làm việc" chứ không đơn thuần là "Lương thưởng" như những năm trước đây. Dự án được thực hiện hoàn toàn tự nguyện, rất khách quan và hoàn toàn phi lợi nhuận, được phân tích kỹ càng và khoa học xứng đáng là một tài liệu tham khảo cho những người làm tuyển dụng tại Việt Nam.”Để tham khảo thêm nhiều phân tích cùng toàn bộ các kết quả của khảo sát, người đi làm và ứng viên có thể tải bảng Báo cáo chuyên sâu hoàn toàn miễn phí tại địa chỉ: https://careerbuilder.vn/eoc-winner-2017

Trong ngày công bố kết quả khảo sát, ông Bùi Ngọc Quốc Hưng – Tổng giám đốc CareerBuilder Việt Nam bày tỏ suy nghĩ và tâm huyết của mình cho dự án: “Thay mặt đội ngũ thực hiện, tôi xin được gửi lời cảm ơn chân thành đến tất cả những người đã tham gia chương trình khảo sát và hy vọng có thể thông qua báo cáo cung cấp những góc nhìn đa chiều từ cả hai phía, Nhà tuyển dụng và Người đi làm, những chia sẻ khách quan và thực tế về nhiều vấn đề thực tiễn nơi công sở từ ứng viên đang tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp, những người vừa bắt đầu sự nghiệp cho đến những quản lý cấp cao để giúp mọi người có được sự tham khảo đáng tin cậy nhất về thị trường nhân lực và tình hình việc làm tại Việt Nam”

Trích đoạn phân tích về mức thu nhập mong muốn của đáp viên theo khảo sát

15 Quy tắc vàng khi giao tiếp bằng email

Giao tiếp bằng email đã trở thành kỹ năng mềm không thể thiếu trong bộ kỹ năng cần phải có. Vì vậy, hãy xem 15 điều tưởng dễ mà hay phạm phải nhất dưới đây để giúp bạn trở nên chuyên nghiệp hơn từ những việc nhỏ nhất nhé.

1. Tên email lịch sự, không dùng kí hiệu “đặc biệt”. Subject là “cái thần” của nội dung.
2. Hãy dùng BCC. Đừng spam!
3. Reply/ Reply all/ Forward để trả lời. Không cần dùng quá nhiều “New email” cho cùng 1 vấn đề.
4. Thêm số di động vào chữ ký, nếu để số bàn nhớ kèm số extension (số máy nhánh). Website chưa có thì không nên để ở chữ ký
5. Đừng viết tiểu thuyết! Viết ngắn gọn, chia đoạn, dùng bullet để rõ ý chính.
6. NHỚ TẮT CAPS LOCK KHI KHÔNG CẦN DÙNG ĐẾN! Neu dung tieng Viet nho danh co dau.
7. Khi nhận được thông tin, hãy xác nhận cho người gửi biết Hãy tập nói “không” nếu không đồng ý, thay vì cố tình im ru để vấn đề “lạc trôi”. Đừng đọc xong để đó.
8. Có những email rất “lạ":
   Subject: “Gửi chị”
   Nội dung email: “Xem file đính kèm”
   File đính kèm tên: Book1.xlsm
9. Lời chào cao hơn mâm cỗ
10. Hãy tỏ ra chuyên nghiệp dù rất bực mình! Email đi rồi cũng chẳng thể rút lại như lời nói. Vì vậy, đừng để bản thân khó xử và “mua” thêm bực mình nhé!
11. Mọi người thường ngại để deadline vào email, đặc biệt nhân viên thường không dám để deadline vào email gửi cho trưởng phòng hay sếp. Đó là vấn đề khiến việc của bạn không “chạy”. Người nhận không cảm thấy mức độ cần thiết của email. Luôn có deadline là một thói quen tốt.
12. Đừng chậm trễ vì chờ mail. Có một số việc, chỉ cần một cuộc điện thoại là đã giải đáp được hết thắc mắc. Hoặc những việc đang cần gấp đừng ngồi viết mail qua lại. Gọi điện xong đừng quên viết email mô tả nội dung cuộc nói chuyện đấy nhé. Tùy cơ ứng biến nhưng vẫn cần chu đáo.
13. Đừng viết 1 email không chỉnh chu. Sau đó lại gửi thêm vài email với nội dung: “Chị ơi nãy em thiếu ý này,…”. Đọc lại thật kỹ trước khi gửi. Chú ý chính tả, khoảng trắng, các ý chính đã đầy đủ chưa.
14. Cảm xúc có thể ảnh hưởng đến sự quyết định của người đọc. Bạn không thể biết cảm xúc của người nhận đang như thế nào, vì vậy hãy gọi 1 cuộc điện thoại “thăm dò” trước khi gửi báo giá, bản phác thảo, đề nghị… cũng là một ý hay.   Quote: “Deal with emotions first”
15. Nếu không quản lý tốt thời gian thì có khi bạn chẳng làm được gì khác ngoài việc: nhận mail, đọc mail, trả lời mail. Hãy cài đặt thời gian nhận mail trên Outlook/ Gmail để tránh phải “dính” với email cả ngày.

“Viết mail là một nghệ thuật và người biết cách giao tiếp bằng email là một nghệ sĩ” Hãy thường xuyên nhắc nhở bản thân mỗi lần gửi mail để 15 điều này trở thành thói quen của chính mình nhé.

(Nguồn: Sưu tầm - CareerBuilder)

CV CỦA BẠN SẼ SỐNG SÓT QUA THỬ THÁCH 6 GIẤY?

CV của bạn sẽ sống sót qua “Thử thách 6 giây”?

Hẳn chúng ta đã từng nghe nói rằng trung bình các chuyên viên tuyển dụng chỉ dành 6 giây để lướt qua thông tin và đánh giá sơ bộ một hồ sơ dự tuyển, xác định mức độ phù hợp của ứng viên đó với vị trí mà họ đang tìm kiếm. Dù bạn tin hay không, thực tế đúng như vậy. Bộ phận tuyển dụng của khá nhiều công ty thường áp dụng quy tắc 6 giây khi phải sàng lọc hàng loạt hồ sơ ứng viên. Và những phản hồi cho thấy, nó hiệu quả đối với công tác tuyển dụng!

Vậy nên làm thế nào khi bạn có quá ít thời gian để gây ấn tượng và lọt vào “mắt xanh" của nhà tuyển dụng? Tất nhiên câu trả lời là phải làm tốt nhất mọi thứ khi thời gian cho phép để có thể "toả sáng" trong khoảnh khắc ngắn ngủi đầy áp lực tại “hiện trường”. Hãy bắt đầu bằng việc rà soát lại tất cả những điều bạn trình bày trong CV và tối ưu nó cho mục đích tìm việc.

Dưới đây là một vài gợi ý giúp bạn chỉnh sửa lại CV nhằm vượt qua "Thử thách 6 giây" (6-Second Test):

1. Từ khóa (Keyword)

Từ khóa không phải dành cho chuyên viên tuyển dụng xem, mà nhằm để vượt qua hệ thống sàng lọc hồ sơ (Applicant Tracking System). Hiện tại có khá nhiều công ty sử dụng các công cụ như thế này để kiểm tra và loại bớt hồ sơ kém chất lượng, chưa đạt tiêu chuẩn hoặc không phù hợp nhu cầu.

Đừng quá căng thẳng! Việc sử dụng từ khóa không cần phức tạp. Những từ khóa đúng luôn có thể tìm thấy trong các mẩu tin tuyển dụng và mô tả công việc của vị trí mà bạn quan tâm, hãy dùng chính các từ khóa đó cho CV của mình. Lựa chọn và trình bày hợp lý những từ ngữ mà nhà tuyển dụng đã dùng vào bản lý lịch của mình là bạn đã sở hữu một “vẻ ngoài” đúng mực, đầy hiệu quả.

Nếu vẫn còn muốn “thêm mắm dặm muối”? Hãy thêm vào CV vài thuật ngữ chuyên ngành phổ biến để chứng minh kiến thức và mức độ hiểu biết của bản thân. Để cho thấy mình phù hợp với một công ty cụ thể hãy sử dụng chính xác những từ hoặc cụm từ mà bạn đọc được trên trang nghề nghiệp của họ khi mô tả phong cách, sở thích và văn hóa cá nhân.

Nhớ nhé, không có các từ khóa này, hồ sơ bạn không “sống sót” nổi 1 giây!

2. Link dẫn đến các trang Social Media

Bởi vì chúng ta đang sống trong thời đại của thông tin và công nghệ, tâm lý chung của hầu hết chuyên viên tuyển dụng khi lọc hồ sơ, họ muốn nhìn thấy những liên kết tới các phương tiện truyền thông xã hội liên quan đến nghề nghiệp của bạn.

Thông thường, Linkedin là địa chỉ đủ để thể hiện sự chuyên nghiệp. Chia sẻ thêm link Facebook và các website cá nhân khác cũng tốt, qua những thông tin đọc được nhà tuyển dụng sẽ hiểu hơn đôi chút về bạn.

Lý do khiến sự hiện diện của tài khoản mạng xã lại quan trọng trong giây thứ 2 là nó giúp bạn ghi điểm với nhà tuyển dụng vì đã khiến cho công việc tìm hiểu ứng viên của họ dễ dàng hơn một chút. Sự hợp tác và cởi mở của bạn được đánh giá cao. Khi nhà tuyển dụng đã quan tâm và hứng thú với CV, họ sẽ muốn gặp bạn để trao đổi cụ thể hơn.

3. Khoảng trắng

Khoảng trắng thực sự có giá trị!

Một bản CV chi chít chữ với định dạng nhỏ, canh lề sát rạt và không được cách đoạn phù hợp thực sự trông rất ngộp thở. Nó giống như lời tự thú một cách tuyệt vọng rằng: “Tôi không có cách nào làm cho hồ sơ của mình có vẻ ấn tượng hơn đâu. Hãy thương dùm tôi!”

Đừng tự giết chết hồ sơ của mình trong 3 giây! Hãy để các khoảng trắng được phát huy tác dụng là quãng nghỉ cho cảm xúc và luồng suy nghĩ. Có khoảng trắng thích hợp nghĩa là bạn đã tạo điều kiện để người đọc có thời gian cân nhắc về mức độ phù hợp của mình.

4. Những con số

Khi nhìn vào một CV, chuyên viên tuyển dụng thường chẳng mấy quan tâm ứng viên đã từng làm việc gì đâu, họ muốn được xem minh chứng rằng bạn từng làm tốt công việc phụ trách. Điều này có nghĩa là hồ sơ của bạn cần có những câu khẳng định như “đạt 150% chỉ tiêu doanh số quý”, “hoàn thành 97% dự án theo thời hạn đặt ra”, “tổ chức thành công sự kiện chỉ với 80% ngân sách dự chi”… Không có báo cáo định lượng nào thì hồ sơ của bạn có thể cầm cự được 4 giây, nhưng sau đó nhà tuyển dụng sẽ chuyển sang tìm kiếm ứng viên khác có thể chứng minh rõ ràng năng suất và hiệu quả công việc của họ.

Tuy nhiên, những dữ liệu bạn đưa ra trong hồ sơ xin việc của mình cần thực tế và cụ thể, tuyệt đối tránh lạm dụng những từ ngữ quá phổ biến dễ khiến nhà tuyển dụng cảm thấy mất thời gian mà bỏ ngay CV của bạn sang một bên.

5. Sự công nhận từ xã hội

Nói đơn giản, sự công nhận chính là những bằng chứng bạn đưa ra để khẳng định tôi đúng là người như mô tả. Ví dụ nếu bạn nói tôi có “kỹ năng bán hàng xuất sắc” thì hãy cho thấy bằng chứng xác nhận tuyên bố đó. Bạn từng đạt cúp Nhân viên bán hàng của năm, được tuyên dương vì thành tích doanh số liên tục vượt chỉ tiêu… Hoặc thông qua các tài khoản mạng xã hội mà bạn chia sẻ link, những thành tựu hoặc lời công nhận từ cộng đồng dành cho kỹ năng bán hàng vượt trội của bạn được đề cao.

Trong giây thứ 5 này, có vẻ bạn đang trên đà tạo ấn tượng rất tốt. Không có các sự công nhận thực tế, bạn cũng chỉ giống như một người tự phóng đại bản thân thôi.

6. Khả năng lãnh đạo

Đây là trở ngại cuối cùng. Nhà tuyển dụng muốn nhìn thấy khả năng lãnh đạo bởi vì họ không chỉ tìm kiếm một nhân viên giỏi ngay hiện tại mà còn dự kiến đến người quản lý tốt trong tương lai.

Bạn có từng giữ vị trí quản lý/ trưởng nhóm? Bạn từng thực hiện tốt các công tác không thuộc phạm vi mô tả công việc hoặc vùng an toàn của bản thân? Bạn từng thử sức ở những lĩnh vực mới?...

Nếu có thể làm rõ rằng mình là người có tiềm năng dẫn dắt đội nhóm, bất kể chức công việc gần đây nhất của bạn là gì, bạn đã xuất sắc vượt qua giây thứ 6. Xin chúc mừng, tin rằng bạn có thể chuẩn bị tâm lý cho một buổi phỏng vấn và suy nghĩ dần về một công việc!

Hãy thử áp dụng ngay những gợi ý về “Thử thách 6 giây”. Chỉnh sửa lại CV, sau đó tự đặt mình vào vị trí người sàng lọc hồ sơ và trả lời xem bạn sẽ thành công hay thất bại nhé!

(Nguồn tham khảo: Careers in Government)

GIÚP CV CỦA BẠN KHỎE ĐẸP HƠN

5 môn thể dục giúp CV của bạn Khoẻ-Đẹp hơn

(Trích: CareerBuilder)

Hẳn là tất cả chúng ta, những người đi làm, ai cũng sở hữu một bản lý lịch tìm việc (CV) và thường xuyên cập nhật, chỉnh sửa để “phương tiện tiếp cận nhà tuyển dụng” này ngày một hoàn thiện hơn, cả về nội dung lẫn cách trình bày. Giống như cơ thể cần thường xuyên vận động lành mạnh nhằm duy trì sức khoẻ, CV của chúng ta cũng cần tập thể dục để luôn luôn khoẻ đẹp.

Hãy tham khảo nhanh 5 gợi ý vui, chia sẻ về việc “luyện thể lực” và “chăm nhan sắc” cho CV của mình ngay bây giờ bạn nhé!

1. Đưa CV đi tập Yoga

Khi nhập môn yoga, tất cả người tập đều được yêu cầu thực hiện bước cơ bản là điều chỉnh hơi thở sâu và chậm để cơ thể được cung cấp oxy đúng cách và có nhịp thở tốt hơn. Áp dụng quy tắc này vào viết CV, bạn cần tuyệt đối tránh tạo cảm giác rằng mình đang hụt hơi với bản lý lịch trình bày lan man, thông điệp yếu ớt hoặc có gì viết đấy vô tội vạ. Cũng đừng khiến người xem ngộp thở vì bạn viết quá nhiều, thông tin dày đặc không tập trung được vào ý quan trọng nào cả.

Ví như 3 nguyên tắc quan trọng nhất khi tập yoga đó là thực hiện đúng tư thế, hít thở đúng cách và thư giãn đúng lúc, bạn cần giữ cho CV của mình có nội dung tập trung đúng mục tiêu, câu cú mạch lạc và trình bày dễ hiểu. Hãy tham khảo những hướng dẫn về cách chia cấu trúc CV nhằm chia sẻ lượng thông tin hợp lý và “chậm rãi” dẫn dắt câu từ để các chuyên viên nhân sự nắm bắt rõ chi tiết, hiểu "sâu" và ghi nhớ kỹ hơn các điểm mạnh kỹ năng và kinh nghiệm mà bạn đã nhấn mạnh.

2. Cho CV học bộ môn bơi

Đối với người tập bơi, nổi và lặn đúng cách sẽ giúp tránh mất sức và tình trạng sặc nước. Tương tự như vậy cho CV của bạn, các kỹ năng và kinh nghiệm mà bạn sở hữu cũng cần được "nổi" lên và "lặn" xuống đúng cách. Nếu thế mạnh nghề nghiệp và kiến thức đã học hỏi được trong các công việc trước đây khiến bạn tự tin, hãy sử dụng những từ ngữ đủ mạnh để làm nổi bật và thu hút sự chú ý của người đọc. Ngược lại, nên vận dụng cách nói giảm nói tránh đúng mực để trình bày những điều bạn còn cần cải thiện, giúp những chi tiết này không bị săm soi quá gắt gao khiến hồ sơ bị loại ngay từ vòng lọc hồ sơ.

3. Giúp CV rèn chạy bộ

Sức bền là điều kiện cần trong bộ môn chạy bộ, và đây cũng chính là yếu tố quan trọng không kém đối với một bản lý lịch. Muốn thu phục cảm tình nhà tuyển dụng, đừng để CV của bạn có dáng vẻ “đầu voi đuôi chuột”, hãy trình bày nhất quán và giữ đối trọng cân xứng giữa các phần nội dung đầu, giữa và cuối.

Cứ hình dung bản thân như một người chạy bộ biết phân bổ năng lượng đúng lúc trên các chặng của hành trình và kịp thời tăng tốc về đích. Theo đó, mọi kinh nghiệm mà bạn điền vào CV phải chứng minh được sự phát triển hợp lý trong tiến trình nghề nghiệp và nhấn mạnh những sự bứt phá nổi bật ở các công việc gần nhất của bạn. Hãy tự tin thể hiện sao cho người đọc cảm nhận được “sức bền” xuyên suốt quá trình bạn xây dựng dấu ấn cá nhân và gặt hái những thành tích trong nghề nghiệp đã chọn.

4. Cùng CV luyện múa

Loại hình vận động thứ tư giúp tạo nên nét “khoẻ đẹp” cho CV của bạn một cách hữu hiệu đó chính là nhảy múa. Không cần phải bàn cãi nhiều thêm, tiêu chí hàng đầu khi luyện múa đó chính là uyển chuyển, gọn gàng và đẹp mắt.

Cách bạn dàn trang canh lề, bố cục các phần, chọn font và kích cỡ chữ, chọn màu sắc (nếu cần) và phong cách thể hiện chính là thao tác góp phần tạo nên “vóc dáng và vẻ đẹp hình thể” cho CV. Dù là bạn có tính cách phóng khoáng hay cẩu thả, hãy bỏ ngay thói quen viết tuỳ tiện, cẩn thận lưu ý quy tắc chính tả, đừng quên chấm phẩy – xuống dòng – cách đoạn đúng lúc, sử dụng chữ in hoa thường hợp lý. Chịu khó dành thời gian chăm chút và tham khảo các hướng dẫn và luyện tập nghiêm túc, một bản CV thú vị, súc tích và trình bày hút mắt không phải là điều gì quá xa tầm với.

5. Boxing cho CV

Cuối cùng, sau khi đã thử qua 4 loại hình vận động đầy lợi ích nêu trên, nếu cảm thấy vẫn còn tràn đầy năng lượng mời bạn cùng tham gia vào không gian sôi động của môn thể dục thể thao mang tên boxing – hay còn gọi là quyền anh. Với gợi ý này, hãy sẵn sàng cho CV của bạn trải nghiệm cảm giác mạnh của môn võ đối kháng!

Mạnh, nhanh và nguy hiểm là những gì mọi người hình dung về boxing. Cực kỳ đơn giản nhưng vô cùng hiệu quả, điều quan trọng duy nhất bạn cần thuộc nằm lòng chính là bất kể bạn xây dựng hình ảnh bản thân ra sao, các chi tiết trình bày trong CV phải luôn đủ sức mạnh để nhanh chóng “knock-out” người đọc. Bạn sớm gây ấn tượng mình là người khác biệt, khéo léo thể hiện bản thân giàu tiềm năng, đánh trúng tâm lý và nhu cầu của người duyệt hồ sơ, ngay lập tức bạn chiến thắng các đối thủ cạnh tranh, lọt vào vòng phỏng vấn.

Hàng ngày chúng ta vẫn thường nhắc nhở nhau hãy chăm vận động, sinh hoạt điều độ để giữ gìn sức khoẻ và đảm bảo chất lượng cuộc sống. Vậy còn quá trình tìm việc, bạn có từng nghĩ rằng mình phải duy trì sức sống và cảm xúc tốt cho nó hay chưa? Thông qua những chia sẻ trên, câu trả lời rất rõ ràng. CV là phương tiện bước đầu phản chiếu hình ảnh chuyên môn của bạn trong mắt nhà tuyển dụng, nên hãy quan tâm chăm sóc cho CV cẩn thận như cách mà bạn chăm chút bản thân để hiệu quả tiếp cận nhà tuyển dụng cũng sẽ tốt như kết quả phỏng vấn việc làm nhé!

Dù chỉ là một chút so sánh, ví von nhưng rất hi vọng rằng những chia sẻ trên đây có thể mang đến cho bạn thêm nhiều ý tưởng mới và cảm hứng tích cực để giữ vững phong độ của người tìm việc chủ động và thu hút.

CẨM NANG TỰ VỆ KHI ĐI LÀM

CẨM NANG TỰ VỆ KHI ĐI LÀM

Thương trường cũng như chiến trường, những người dẫn đầu không bao giờ là người yếu đuối hay dễ bị tổn thương. Làm thế nào để vượt qua những tình huống không hay dưới đây? Đây là những chia sẻ giúp bạn tự hào bảo vệ bản thân nơi văn phòng.

Khi bị nói xấu sau lưng.

Chẳng ai thích những kẻ lắm lời, chuyên đi nói xấu người khác. Nếu bạn chẳng may trở chẳng may trở thành nạn nhân của những lời đồn thổi không hay, lời khuyên là hãy phớt lờ chúng đi. Im nặng là vàng. Đây là cách tốt nhất để mọi xung đột không có cơ hội xảy ra nếu lời đồn thổi thực sự ảnh hưởng nhiều đến công việc của bạn.

Khi bạn bị đùn đẩy trách nhiệm

 "Being nice doesn't mean a YES man". Chỉ trong những bộ phim Hàn Quốc, những cô nàng hiền lành ngây thơ luôn luôn giúp đỡ mọi người trong văn phòng, sau một thời gian, cô trở nên thành công. Thực tế,  nếu bạn luôn say YES với tất cả mọi người, bạn sẽ không bao giờ có đủ thời gian làm việc của mình. Để có thành tích làm việc tốt, bạn cần biết ưu tiên thứ tự công việc và nói KHÔNG khi cần. 

Khi bạn bị chơi xấu

Việc này có thể xảy ra ở những công ty có tính cạnh tranh khắc nghiệt. Thành tích của Bạn có thể là cản trở của ai đó và nếu chẳng may, họ cố tình chơi xấu như phá hoại và gây sự hiểu lầm, gây khó khăn cho bạn trong công việc, đừng coi đây là chuyện cá nhân. Hãy thẳng thắn trình bày với sếp và mọi người biết rằng sự phá hoại đó đang gây tổn hại đến công việc chung như thế nào, thay vì bạn thiệt hại như thế nào. 

Khi bạn xảy ra xung đột với đồng nghiệp

Xung đột hay mâu thuẫn trong công việc là điều không thể tránh khỏi. Sai lầm thường gặp là đưa cảm xúc hay suy nghĩ cá nhân vào giải quyết xung đột. Cần phân biệt rõ mẫu chốt của vấn đề đề giải quyết trên tinh thần hợp tác.

Khi bạn bị công kích trong cuộc họp

Hãy luôn bảo vệ ý kiến của Bạn, nếu không sẽ chẳng ai làm điều đó thay bạn. Tuy nhiên, tuyệt đối đừng bao giờ đưa cảm xúc cá nhân vào khi tranh luận vấn đề vì nó không giải quyết được vấn đề và khiến người bên ngoài sẽ có cái nhìn không chuyên nghiệp về bạn. Bằng cách trình bày có lập luận, dẫn chứng và căn cứ cụ thể, bạn có thể win win trong bất cứ tình huống nào. 

Khi áp lực công việc quá nặng

Thành thật mà nói thì áp lực công việc gia tăng là điều hiển nhiên khi bạn ở chức vụ càng cao. Bạn hoàn toàn có thể học cách làm quen với chúng với thái độ bình tĩnh. Không phải vô cớ mà nhiều công ty trên thế giới khuyến khích nhân viên "thiền" để giải tỏa căng thẳng và giảm stress. Ngoài ra, còn có rất nhiều cách khác như nghe nhạc, nói chuyện với đồng nghiệp, hoặc đi du lịch. Trong trường hợp áp lực quá nặng nề, hãy tự cứu mình bằng cách ra đi. Có nhiều thứ bạn không nên hy sinh vì công việc, đầu tiên là sức khỏe. 

Lời kết:

Dù trong bất cứ tình huống, điều đầu tiên bạn cần là tuyệt đối đừng bao giờ thể hiện mình là người yếu đuối và dễ bỏ cuộc và đừng mong đợi sếp hay bất cứ ai sẽ đứng ra che chở cho bạn. Một khi bước vào môi trường làm việc, để thăng tiến, bạn cần chứng tỏ bản thân đủ mạnh mẽ để leo lái bản thân vượt qua những trở ngại có thể xảy ra. 

<Trích: Vietnamwork>

DẤU HIỆU BẠN CẦN 01 KỲ NGHỈ

11 Sự thật thú vị báo hiệu bạn cần 01 kì nghỉ

1. Bạn đến Công ty để làm việc vào ngày nghỉ;

2. Bạn bè của Bạn không ngừng nhắn tin hỏi "Nhớ tôi là ai không".

3. Bạn luôn có một cái gối trong tủ đựng đồ ở văn phòng và bạn thường xuyên sử dụng nó.

4. Bạn không còn đi siêu thị vào cuối tuần nữa vì lần cuối cùng bạn nấu ăn ở nhà là... thậm chí bạn không thể nhớ được là khi nào.

5. Bạn nhớ tên từng nhân viên dọn dẹp hay bảo vệ trực văn phòng vào ca tối và thậm chí biết loại cà phê yêu thích của họ.

6. Ở nhà, bạn tích trữ nhiều quần áo chưa giặt đến nỗi Bạn phải mặc đồ bơi như là đồ lót.

7. Da mặt luôn mệt mỏi và thiếu sức sống đến mức mọi người nghĩ rằng bạn đang bị ốm.

8. Khi đồng nghiệp tám về những bộ phim mới mà họ vừa xem, bạn vẫn còn thích thú về bộ phim hôm qua vừa xem có tựa đề là THE HANGOVER.

9. Trợ lý  ở phòng khám của bạn vừa thông báo rằng bạn không thể dời lịch hẹn khám bệnh quá 5 lần.

10. Trong cuộc họp, bạn vô tình nhìn xuống và phát hiện mình đang mang 2 chiếc tất khác nhau.

11. Khi mọi người kể cho bạn nghe về những kỳ nghỉ, chuyến du lịch của bạn luôn cố gắng hướng cuộc trò chuyện sang một chủ đề khác.

Hơn hết vấn đề là tình trạng mệt mỏi do làm việc quá nhiều là điều hoàn toàn không tốt cho bạn, công việc bạn đang làm và tất nhiên cả những người xung quanh. Nếu bạn nhận ra mình trong một số tình huống trên, hãy mạnh dạn chia sẻ với cấp trên để có một kì nghỉ thực sự. Một lý do đơn giản là bạn cần được cung cấp thêm năng lượng để tiếp tục nỗ lực cho công việc sau kì nghỉ.

Trích "EduViet"

MỘT BÀI HỌC ĐẮT GIÁ VỀ SỰ KHIÊM TỐN

CÂU CHUYỆN "CHÓ" NGAO TÂY TẠNG THÁCH ĐẤU "CHÓ" GIÀ CHỤI LÔNG

Những người có bản lĩnh thực sự, họ luôn luôn bảo trì một trạng thái bình tĩnh ôn hòa, giống như ông lão và con chó già của ông, chỉ là điểm đạm ung dung mà tồn tại.

Có một anh chàng dắt theo một con chó ngao Tây Tạng trị giá cả bạc triệu ra ngoài đi dạo. Anh ta hễ gặp ai cũng đem con chó ra khoe, lại còn huyênh hoang mà nói rằng: "Người không có bốn năm trăm cân sức lực thì không thể kéo nổi chú chó của tôi".

Lúc này, anh chàng nhìn thấy một ông già bị hói đầu bên đường cùng với một con chó gần như đã rụng hết lông đang ngồi bên cạnh.

Con chó ngao Tây Tạng của anh ta hướng về con chó đó kêu sủa ầm ĩ, nhưng con chó già kia không thèm để ý đến nó.

Chàng trai cảm thấy không vui, nói rằng: "Ông lão này, con chó của Ông lớn thế kia, là giống chó gì vậy? Hãy để hai con chó của chúng ta đối đầu nhau thử xem? Nếu chó của ông thua hãy đưa cho tôi 500 đồng, còn nếu chó ngao Tây Tạng của tôi thua thì tôi sẽ đưa cho ông 2000 đồng".

Ông lão nói: "Tôi đang lo lắng về thức ăn tháng sau của anh bạn già này đây! Nếu được thì hãy cược lớn hơn một chút? Nếu chó của tôi thua, tôi sẽ đưa cho anh 5 vạn, còn nếu chó của tôi thắng thì anh hãy đưa tôi 3 vạn.

Anh chàng cười lớn: "Con chó này của tôi là giống chó ngao Tây Tạng thuần chủng. Sau này, ông đừng có nói là tôi đã không nói cho ông biết trước. Được thôi!".

Hai con chó giao tranh chưa được 2 phút, chó ngao Tây Tạng kia đã bại trận, cũng không còn dám kêu sủa gì nữa.

Anh chàng thua mất 3 vạn đồng, vô cùng sầu não: "Ông này, con chó đó của ông là chó gì thế, sao lại dũng mãnh thế kia?"

Ông lão vừa đếm tiền vừa nói: "Đến bây giờ tôi cũng không biết nó là chó gì nữa, trước khi rụng lông, thì gọi là sư tử!".

Anh chàng nghe xong thì cười không chịu được mà khóc cũng không xong!!!

Bất cứ lúc nào thì cũng đừng có khoe khoang, hãy giữ khiêm tốn! khiêm tốn! khiêm tốn hơn nữa!

Bạn khoe khoang cái gì, điều ấy nói rõ bạn đang thiếu nó!

Bạn đã là sư tử rồi, thì đâu cần phải chứng minh làm gì nữa? Đâu cần phải khoe khoang làm gì nữa?

Con người sống ở trên đời, không phải là để so với người khác. Bản thân hãy sống sao cho có ý nghĩa nhất, và làm ra những cống hiến vĩ đại nhất!